往年塞得滿滿的儲藏間空了，今年吃個水果都要自己掏錢買，孩子都說好玩意兒少了”……今年春節，在中央八項規定下，一些公務員的“額外福利”沒了，著實體會了一把“過裸年”的感覺。隨之而來，關于“待遇差”“工資低”的吐槽聲不絕于耳。

　　往年過節東西儲藏室擺不下，今年連水果都自己買

　　“以前單位會組織搞春節晚會、游園活動，然后進行抽獎，一等獎會有數碼相機等價值２０００元左右的獎品，今年春節這些活動都沒有了。”福建省直機關一位李姓干部說。

　　甘肅省某廳局一位處級干部說，以前過年，單位都會發幾百元不等的購物卡，更早的時候還會發一些年貨。今年則什么都沒發。

　　家在農村的蘭州市干部劉某想帶幾本掛歷、臺歷回老家，最終自己花錢買了兩本。他說，往年單位發的和朋友送的掛歷、臺歷、春聯多得沒處放，今年卻只能自己掏錢買。

　　“什么都沒發”的單位不在少數。記者調查發現，今年春節，多數黨政機關都“一毛不拔”。采訪中，記者聽到不少公務員抱怨“正常福利都沒了”，在超市商場，掏現金、刷銀行卡的公務員明顯增多，使用購物卡的則相應減少。

　　不僅單位不發福利，以“灰色收入”面貌存在的另一種“福利”——與相關單位的禮尚往來，也呈銳減之勢。蘇北某市一副局長“訴苦”道：“往年 過年，除了包紅包，家里什么時候動過現金？購物卡用不完，吃的喝的用的，儲藏室都擺不下，給家里親戚分分都還吃不完。今年不說別的，連水果都是自己買 的。”

　　南京某機關一位給領導開車的駕駛員說，往年，年前那段時間很忙，“來送土特產什么的特別多，人家送了東西來一般都先放車里，很多時候都要我去接收，領導拿得多了，也不免要分我一些。今年幾乎沒人來送，倒是落個清閑，但這過年的‘福利’就大縮水了。”

　　公車私用長期以來是黨政機關內的一個“頑疾”，被稱為車輪上的腐敗。福建省委組織部的一名干部今年春節回泉州老家，看到了一個明顯的變化： 公務員私人買車現象一下子增多了。“很多車子都是在最近３個月內買的，大家再也不敢隨便坐公車。公務員車輪上的福利一下子減少了。”

　　白領稱６０００元收入不如拿３０００多元的公務員過得滋潤

　　過了個冷清年，陜西一公務員在網上吐槽，稱自己是“過裸年”。這一消息頓時激起千層浪。

　　長期以來，民眾對公務員的印象普遍是”福利好”“隱性收入多”。無錫市民張某的兒子在稅務部門做公務員，“他們工資確實不高，但福利說實話真不錯。我兒子雖然不是什么領導，也一樣有人送禮。最重要的是，看病、養老這些方面的差別太大了。我覺得就算收入翻倍，也沒有理由換工作。”老張坦言。

　　老張的想法代表了不少百姓的觀點，這從每年公務員考試時“千軍萬馬過獨木橋”的“盛景”中就可窺見一斑。南京白領李靜蓉說：“雖然我一個月 有６０００塊錢收入，但和我只拿３０００多塊工資的公務員同學比起來，感覺還是沒有她過得滋潤。”她給記者算了筆賬，除了可能會有的年終獎，自己的收入基 本是固定死的，沒任何外快。“但我同學卻經常有各種福利。我就沒見她斷過購物卡，其實這些也是收入的一部分。”

　　公務員待遇回歸“正常”需加強收入公開化和保障制度改革

　　記者發現，一些公務員對福利的“不翼而飛”頗不適應。一位南京某機關公務員說：“忽然什么都不發了，還真覺得這年缺了點什么。連我兒子都問今年怎么沒那么多好吃的，也沒叔叔來給壓歲錢了。”

　　另一個工作了快２０年的公務員老吳直言：“其實就怕成了習慣，現在這種慣性不僅我們有，身邊的人一樣有。這么多人想當公務員，其實無非也是希望能‘分一杯羹’。”

　　公務員之所以具有吸引力，其中很重要的因素就是這種隱性福利超過常人。除此之外，公務員在養老、醫療、住房、戶籍等方面一直享有超過正常水平的福利。“國家現在逐步推動機關事業單位養老體制改革，將來肯定是要取消雙軌制，到時公務員就沒有多少優勢了。”福建省南平市一位朱姓的干部表示擔憂。

　　中央反腐倡廉力度加大，公務員隱性福利減少，這些因素使得公務員隊伍中出現一些想逃離“圍城”的情緒。

　　“我平時工作很忙，加班是常態，碰上開會的時候甚至通宵趕材料，而一個月工資拿到手就３９００多元，其他福利現在基本上沒有。福州房價要 １５０００元／平米左右了，每個月按揭貸款都壓得我喘不過氣來。我現在有時也會考慮跳槽到企業的可能性。”福建省委某一名主任科員對記者說。

　　如何讓公務員群體待遇回歸“正常”？復旦大學社會科學基礎部副教授邵曉瑩認為，首先是要斬斷灰色收入來源。“從今年春節看，中央的禁令是立 竿見影的，但必須堅持下去才能真正取得實效。”甘肅省定西市委副秘書長、研究室主任張全有認為，如果一名公務員覺得不能靠職位謀求利益是一種損失，那么， 他在履職過程中也容易出現利用權力的傾向。

　　另外，專家提出，要繼續加強公務員收入等情況的陽光透明力度，同時根據實際情況對基層公務員制定更為合理的待遇標準。

　　“為什么公務員一提漲薪就反對者眾？就是因為人們都認為公務員雖然臺前拿得不多，但臺后撈得多。堅持曬一曬公務員的實際收入，把不該有的福 利都砍了，加快收入與養老醫療等制度的改革力度和速度，適時建立合理可行的公務員退出機制等，都能逐漸在加強公務員在百姓心目中的公信力，同時也讓公務員 隊伍更加健康穩定。”邵曉瑩說。