管理是企業發展的有效支撐，文化則是企業管理的核心。

　　針對企業求穩定、打基礎、快速發展等不同發展階段，中國重汽不斷摸索，并提煉出符合自身特點的文化理念，將企業文化認同轉化為發展動力

　　中國重型汽車集團有限公司是目前國內最大的重型汽車生產基地，也是我國重型汽車的搖籃。從1960年研制出中國第一輛重型汽車，到成功引進斯太爾重型汽車整車技術項目和自主研發HOWO系列車型，再到與曼公司合作生產SITRAK重卡，中國重汽始終引領我國重卡的技術潮流。

　　在中國重汽，企業文化是公司成長的推動力。集團公司重視用企業文化統領企業管理，逐步形成了具有重汽特色的企業文化，先后榮獲全國機械行業企業文化建設先進單位、全國創新型企業、全國文明單位等榮譽稱號。

　　先進的企業文化是企業發展的精神脊梁。中國重汽始終堅持“三個結合”：把企業文化建設與精神文明建設結合起來，把企業文化建設與企業生產經營結合起來，把企業文化建設與職工隊伍建設、樹立企業良好形象結合起來。

　　近年來，集團公司黨委修訂了《中國重型汽車集團有限公司精神文明建設實施綱要》，成立了由公司一把手負責的精神文明建設委員會及領導小組，實現了考核到位，責任到人。集團公司黨委從領導班子自身建設入手，抓好領導干部的政治理論學習和思想建設，堅持中心組學習制度。

　　管理是企業發展的有效支撐，文化則是企業管理的核心。中國重汽黨組織一直把企業先進文化建設作為企業發展的靈魂，針對企業發展的不同階段，不斷提煉企業先進的文化理念。在企業求穩定、圖生存階段，培育了“認真負責、科學務實、改革創新、銳意進取”的企業精神；在打基礎、上水平階段，企業提出了“科學發展，理性經營，精心操作，追求最佳效益”的經營理念，形成了“用人品打造精品，用精品奉獻社會”的企業價值觀；在企業成功上市、快速發展階段，則強調“在榮譽和成績面前，要永遠保持清醒的頭腦和艱苦奮斗的工作作風”。

　　創新是企業發展永恒的主題，更是優秀企業文化的內在要求。中國重汽始終把自主創新理念貫穿于生產經營、產品研發、質量提升各個階段。改革重組14年來，獲得國家批準授權的專利總數2500多項，連續多年名列行業首位，車型達到4000多個。目前，中國重汽產品已出口到130多個國家和地區。

　　優秀的企業文化更能激發員工的使命感和責任感。汶川地震和玉樹地震后，中國重汽先后舉行了多次大的捐助活動，無償捐贈災區重建急需車輛29輛，累計捐款4000萬元。中國重汽近年來還先后向濟南市慈善總會捐款1000萬元，為“我的兄弟姐妹”等殘疾人團體捐款52萬元，還多次為全國重大體育賽事和大型文藝活動提供贊助，支持社會文化體育活動的開展。