國際在線消息（記者 黎萌）人力資源和社會保障部1月23日上午召開新聞發布會，通報2014年第四季度人力資源和社會保障工作進展情況。人力資源和社會保障部新聞發言人李忠說，目前我國各項社會保險的總費率超過了40%，用人單位占30%，總體偏高。

　　針對前一階段出現的認為中國的社會保險費率全球第一的說法，李忠表示，“應該說不準確，” 對于一個國家社會保險費率的高低不能簡單地做一個國別的對比，因為它包含了各種各樣的因素。

　　李忠說，我國社會保險總費率偏高與基金支付壓力日益加大的矛盾并存，隨著人口老齡化不斷加重，社會保險的擴面征繳空間在日益縮小，而各項社會保險待遇水平持續剛性增長，這些年已經出現了社會保險基金特別是養老保險基金和醫療保險基金支出的增幅高于收入增幅的現象，收支平衡面臨越來越大的壓力。

　　但他同時指出，現階段也確實存在繳費基數偏高、部分險種基金結存較多、地區分布不均衡的問題。2014年，中國各項社會保險的總結存是5.22萬億，其中，除了養老保險和醫療保險之外，其他失業、工傷、生育三項保險基金結存的可支付月數都偏高。

　　李忠說，隨著社會保障制度的進一步完善，社會保險費率會適時下調，以有效地平衡國家、單位和個人的負擔。其中養老保險，目前主要是進一步擴面征繳，夯實繳費基數，提高參保繳費能力，增強收支平衡能力，為降低費率創造條件。

　　此外，將指導有條件的地方適時適當降低醫療保險費率，研究合理確定失業保險費率和建立費率調整機制，適當降低該項費率，還要從總體上降低工傷保險的費率水平，今年還將結合出臺生育保險辦法，將現行的生育保險費率適當下調。

　　“通過以上對五個社會保險分別的考慮，從總體上降低中國社會保險的總費率，以適當減輕企業負擔。”