原標題：曲征：最低工資標準別變成“鏡花水月”

　　上海市政府發布，從4月1日起，上海將提高多個“民生標準”，包括最低工資標準等三項待遇標準，以及職工醫保年度統籌基金最高支付限額等。其中勞動者月最低工資標準將從目前的1820元調整為2020元，小時最低工資標準從17元增至18元。（3月31日《北京晚報》）

　　提高最低工資標準，是對勞動者權益的保護，當然會受到廣大勞動者的擁護和支持，但是，調整最低工資標準是一回事，而要落實到實處，讓用人單位乖乖地將調整后的工資發到勞動者手中，卻是另一回事。從各地以往的情況來看，調整后的最低工資，往往成為墻上畫餅，中看不中吃。

　　尤其是在勞動力市場供大于求的情況之下，勞動者更是沒有與用人單位平起平坐、要求增加工資的膽量和勇氣。要求增加工資，其后果往往是卷鋪蓋卷走人。一些用人單位追逐利潤的手段之一，便是使用廉價勞動力，要讓他們乖乖地執行最低工資標準，堪比登天。莫說增加工資，在一些用人單位，勞動者的加班費，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼也拿不到，國家法定節假日也享受不到。

　　所以筆者認為，提高勞動者最低工資標準當然重要，但是真正落實到位就更加重要。這就需要勞動監督以及勞動保障部門做多一些工作，加大監管力度，明察暗訪，還要充分利用網絡監督平臺，鼓勵勞動者積極舉報，發現一起查處一起，讓違犯規定者付出慘重的代價。同時要完善制度，讓完善的制度設計，保證工資標準執行的長效性、自覺性、普遍性。