原標題：招行推出員工持股計劃 國資背景商業銀行混改破冰

　　央廣網北京4月17日消息（記者柴華）據中國之聲《央廣新聞》報道，利率市場化的推進、經濟下行引發的資產質量惡化、互聯網金融的侵襲……在種種壓力下，商業銀行早已不復往年的輝煌，通過混合所有制改革激發活力、調動員工積極性的深層改革迫在眉睫。停牌數日的招商銀行日前拋出了員工持股計劃，被視為國資背景商業銀行混改破冰之舉。

　　繼民生銀行、中國平安推出員工持股計劃之后，招商銀行日前也推出了漸進式廣泛參與的員工持股計劃。根據公告，該行計劃以13.8元/股非公開發行不超過約43478萬股，募集資金不超過60億元人民幣，扣除發行的費用后全部用于補充核心一級資本。非公開定向增發后，員工持股總額占實際流通A股的比例是2.06%。本次非公開發行的鎖定期為36個月。當然，這只是招商銀行員工持股計劃的第一步。公告當中招商銀行表示，原則上未來兩年每年會推出一期員工持股計劃，總共三期，資金總額合計不超過100億元。其中，第一期員工持股計劃主要是以中高層以及子公司的高層為主，對象就是董事、監事、高級管理人員、中層干部、骨干員工等等，人數不超過8500人，以現金認購。年報顯示，截至2014年底，招商銀行擁有員工75109人，這個比例相對還不是那么普及，但是已經比民生和平安的計劃要多一些。按照總募集金額和參與人數粗略計算，每人需要支出現金70萬元。

　　在員工持股計劃公布后的第一個交易日，招商銀行股價漲停，這兩天也是震蕩上行。顯然，員工持股計劃對于商業銀行業績無疑是重大利好。那么，為什么招行選擇在這個時候拋出員工持股這樣的重大政策？

　　在分析人士看來，股市已經確定進入牛市階段，而定增價格較股價基本都有一定的折扣，在牛市氛圍和定增業務的前景渲染下，只要參與定增，就可以獲得可觀的利潤，這是大家的一個普遍預期，因此員工參與定增的熱情會非常高。而三年的鎖定期和此前也曾推出員工持股計劃的民生銀行相同，是為了穩定核心員工，避免員工的短期化行為。當然了，選擇在此時原因可不止這么簡單。有分析認為，在利率市場化、金融脫媒、互聯網金融崛起等諸多內憂外患下，商業銀行已經持續面臨存款增長放緩、利差進一步收窄、風險壓力上升、資本補充壓力加大等等各種各樣的沖擊。2014年多家上市銀行凈利潤回落至個位數增長，甚至某大行高管還表示2015年凈利潤可能為負的悲觀預期了。招商銀行2014年歸屬于公司股東的凈利潤559.11億元，同比增長8.06%，這也是招行多年來凈利潤增速首次跌到個位數。在這樣的一個背景之下，推出了員工持股計劃。

　　在業績壓力之下，怎么樣留住人才、激發活性就顯得至關重要了。招商銀行是近年來發展較為迅速的股份制商業銀行。根據北京商報報道，該行一位負責人表示，招商銀行的員工是同業挖腳的主要對象之一。廣發證券銀行業分析師沐華認為，本次員工持股有利于招行穩定管理層和骨干員工隊伍，建立健全激勵與約束相結合的中長期激勵機制，提升公司經營效率，提高員工對公司的忠誠度和向心力。可能這樣的一個背景，才是招行在這一時間積極推出員工持股的重要原因。

　　此次招商銀行公布員工持股計劃，是關閉國有金融機構員工股5年后的首次重新放開。是否意味著接下來還會有更多的國有銀行推出員工持股計劃？

　　在此前的5年里，從沒有國有或者國有控股銀行推出員工持股計劃，這也使得所有制改革沒有任何的推進，在過去的一段時間里。而事實上，絕大部分銀行在混改中都愿意嘗試員工持股的。十八屆三中全會《決定》當中明確了支持員工持股計劃政策后，證監會是在2014年6月出臺了《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》。《指導意見》讓商業銀行看到了推進員工持股計劃的契機。在分析人士看來，這次招行在員工持股計劃上破冰就會成為國有銀行混改的示范模板。華泰證券分析師羅毅認為，改革紅利未來一段時間內都將是行業催化的一個焦點，預計后續會有更多銀行跟進。廣發證券銀行業分析師沐華認為，結合資本充足水平考慮，預計未來像浦發銀行、興業銀行、交通銀行等等的這些銀行都是有望很快的實施員工持股計劃的。