老年人在勞動(dòng)力市場(chǎng)沒有搶占資源。他們自愿增加工作年限，提供商品和服務(wù)，他們的存在和年輕人沒有任何區(qū)別。他們不僅不應(yīng)受排擠，反而應(yīng)當(dāng)受尊重。

　　談?wù)撗舆t退休，很多人的首要擔(dān)心是就業(yè)。流行說法是，老年人不及時(shí)退休，大量工作崗位將被他們擠占，年輕人就不容易找工作。目前中國(guó)每年大學(xué)畢業(yè)生超過700萬人，加上未升學(xué)的初高中畢業(yè)生、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生和退役士兵，新增待就業(yè)人口超過1600萬人。就業(yè)壓力如此巨大，何不讓老人照顧年輕人？反正就工作效率而言，年輕人通常勝于老年人。

　　這種說法看起來簡(jiǎn)潔明了，實(shí)際上經(jīng)不起推敲。這個(gè)命題隱藏的條件是：工作崗位是有限的。把這種觀點(diǎn)極端化地推演，老年人都不退休，工作到死，這段時(shí)間上千萬年輕人眼巴巴在那兒等，等他們把位置騰出來，才有一口飯吃。

　　市場(chǎng)上的工作機(jī)會(huì)從來不是固定有限的，它們是人們勞動(dòng)創(chuàng)造的結(jié)果。這里面的原理很簡(jiǎn)單。當(dāng)一個(gè)市場(chǎng)上勞動(dòng)者數(shù)量有限，合作的機(jī)會(huì)和深度就很有限。一個(gè)人口少的村莊，往往只有兩家小賣店，一個(gè)裁逢鋪，幾乎沒有其他工作崗位。在一個(gè)大城市，由于合作廣泛，人們之間互相有需求，可交易的東西就很多。市場(chǎng)規(guī)模越是龐大，工作機(jī)會(huì)越多，這也是城市發(fā)展具有“滾雪球”效應(yīng)的原因。

　　老年人在勞動(dòng)力市場(chǎng)沒有搶占資源。他們自愿增加工作年限，提供商品和服務(wù)，他們的存在和年輕人沒有任何區(qū)別。他們不僅不應(yīng)受排擠，反而應(yīng)當(dāng)受尊重。至于他們?cè)诰唧w崗位是否稱職，是否應(yīng)當(dāng)被年輕人取代，老板自有主張。即便絕大多數(shù)事情都做不了，老人退休后做一點(diǎn)看門灑掃，力所能及的事情，也是在做貢獻(xiàn)。

　　老年人工作不僅利己，其實(shí)也幫助年輕人減壓。一個(gè)社會(huì)的養(yǎng)老，不管采取何種形式，家庭養(yǎng)老也好，商業(yè)養(yǎng)老也好，社保養(yǎng)老也好，說到底都要看商品和服務(wù)是否充裕。老年人有余力自養(yǎng)，不只是在創(chuàng)造財(cái)富，也是讓年輕人減輕負(fù)擔(dān)，有更多資本和精力創(chuàng)業(yè)。

　　很多人不相信這樣的道理，他們舉日本作例子，試圖說明老年人工作的害處。日本是老齡化嚴(yán)重的國(guó)家，多年來經(jīng)濟(jì)疲軟，據(jù)說是因?yàn)槔夏耆苏紦?jù)著重要的工作崗位，壓制年輕人成長(zhǎng)。年輕人變成“草食族”和“窮忙族”，只靠打零工賺錢。這里面的道理只對(duì)一半，老齡化確實(shí)讓年輕人負(fù)擔(dān)變重，“老人占據(jù)工作崗位”很大程度卻是政策的失敗。

　　長(zhǎng)期以來，日本的主要產(chǎn)業(yè)實(shí)行“終身雇傭制”，法律傾向保護(hù)勞動(dòng)者，使他們免于失業(yè)憂患。日本企業(yè)解聘員工的代價(jià)十分高昂，“年功序列制”也讓一些平庸的員工可以混上高位。在日本，勞動(dòng)者論資排輩的風(fēng)氣十分盛行，年輕人難有出頭之日。其實(shí)，按照勞動(dòng)力流動(dòng)規(guī)律，老年人氣衰力弱，年紀(jì)越大，從事的應(yīng)是不太緊要的邊緣工作，而日本的情況則不是這樣。應(yīng)該看到，勞動(dòng)力正常流轉(zhuǎn)并不損害年輕人利益，刻意保護(hù)老年人利益，才會(huì)擠壓年輕人機(jī)會(huì)。

　　2008年美國(guó)經(jīng)濟(jì)不景氣，很多老年人選擇放棄清閑的退休生活，出去打零工。這既是給自己和兒女減輕經(jīng)濟(jì)壓力，其實(shí)也是幫助國(guó)家走出蕭條。這一類“延遲退休”實(shí)在是多多益善，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)。未來中國(guó)不可避免地陷入老齡化，很多人“活到老、干到老”，一把年紀(jì)還在市場(chǎng)上散發(fā)余熱，聽起來雖然殘酷，對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展卻沒什么壞處，不必視為畏途。

　　在中國(guó)討論延遲退休，還要考慮一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題，那就是養(yǎng)老金延遲發(fā)放。除公務(wù)員、事業(yè)單位和國(guó)企，絕大多數(shù)人的工作年齡上限不受約束。即便從崗位退下來，只要想發(fā)揮余熱，通常也能找到事情做。養(yǎng)老金發(fā)放卻是根據(jù)法定退休年齡確定的，政府推行的社保體系面臨資金缺口越來越大的問題，自然傾向延遲發(fā)放養(yǎng)老金，以達(dá)到減少支付、緩解養(yǎng)老金虧空的目的。從這個(gè)意義說，反對(duì)延遲退休是為了讓民眾多拿回一些養(yǎng)老金。當(dāng)然，這個(gè)角度超出本文討論的主旨。應(yīng)對(duì)老齡化危機(jī)，應(yīng)鼓勵(lì)全民創(chuàng)業(yè)和工作，包括老年人發(fā)揮余熱，整個(gè)社會(huì)才能恢復(fù)活力。

　　□菁城子（《羅輯思維》主編）