原標題：多家央企全員降薪 降薪不是目的 薪酬有升降成新常態

你認為企業降薪應該主要降哪些人薪酬？

微博你認為企業降薪能起到什么作用？

　　近日，多家央企爆出全員降薪消息。其中，“兩桶油”和神華集團最為引人關注。至今，中石油尚未正面回應降薪15%的傳聞，而中石化則否認“全員”降薪，稱降薪只限于管理層，沒有觸及一線員工。只有神華集團承認，今年的確是按工資總額10%下調員工收入，以渡難關。

　　中國企業改革與發展研究會副會長李錦說，對央企而言，這次降薪直接原因是經營上暫時的困難，但其意義卻超出節支增效，更在于機制上的改革圖新。過去，央企人的收入與業績關聯性差，甚至無關聯，這種情況在今后會越來越少。薪酬多少，必須看業績好壞：不能“旱澇保收”，更不能“窮廟富方丈”。

　　經營困難的央企降薪已屬必然

　　隨著中國經濟進入新常態，央企也告別“黃金十年”狂飆突進，一些央企進入深度調整期。

　　2月4日，財政部發布的2014年央企成績單不容樂觀：中央企業營收同比增長只有3.1%，利潤增長3.6%。其中，煤炭、化工、石化等行業利潤總額呈負增長。有色行業更是處于虧損狀態。

　　形勢在一季度并未有根本的改觀，有些央企的日子甚至更難過。

　　中國石化一季報稱，本季實現營業收入4782.41億元，實現利潤總額29.3億元，同比降低84.8%。歸屬于母公司股東凈利潤16.9億元，同比下跌87.5%。這是近10年，中國石化最低的一季度凈利潤，以往皆在百億元以上。

　　中國石油一季報稱，本季實現營業收入4103億元，同比下降22%；實現歸屬于公司股東凈利潤為61.5億元，同比下降82%。其中，受平均原油實現價格大幅下降等因素影響，勘探與生產板塊實現經營利潤172.99億元，同比下降67.2%。這也是中國石油上市8年來最差的季度成績單。

　　中國神華一季報稱，本季實現營業收入399億元，同比下降34.5%；凈利潤56.9億元，同比下降45.1%；基本每股收益0.286元。神華集團還首度跌出中央企業負責人經營業績考核A級企業名單。

　　在此種嚴峻形勢下，維持原有薪酬體系的基礎已松動。而國務院國資委今年以來多次發文，要求薪酬和業績掛鉤，更推動改革向前一步。

　　2月9日，國資委下發《關于認真做好2015年中央企業負責人經營業績考核工作的通知》，其中規定：利潤總額、經濟增加值、經濟增加值改善值的目標值比上年下降較多的中央企業，無論完成情況如何，考核等級不得進入A級。利潤總額目標值比上年增長的，工資總額按照行業工資增長調控線適用范圍合理確定；利潤總額目標值下降的，同口徑工資總額不得增長。

　　6月2日，國資委下發《關于進一步做好中央企業增收節支工作有關事項的通知》，其中再次規定：嚴格落實工資總額和效益掛鉤機制，企業工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業工資總額必須下降。