原標題：官方談“東北人才每年流出180萬人”：是10年數據

　　摘要：周建平指出，東北如何吸引人才、留住人才、用好人才，最近發改委也研究，主要的抓手和切入點就是要建立起切實體現人才創造價值的分配激勵機制，能夠把個人的貢獻和他的收益掛鉤起來，這是很重要的一方面。

　　中新網8月31日電 國家發展改革委今日召開新聞發布會，介紹東北地區等老工業基地振興工作。會上，針對前不久部分媒體報道“東北人才凈流出，每年流出180萬人”一事，發改委振興司司長周建平表示，發改委進行了研究，覺得這個報道不嚴謹或者不夠準確，180萬流出不是一年的，是十年的。

　　周建平表示，發改委查了2010年全國第六次人口普查的數據，東三省的常住人口是1.095億。2010年第六次普查和2000年相比是，東北流出了280萬人，流進了100萬人，也就是說兩個相比凈流出是180萬人。這180萬流出不是一年的，是十年的，這樣的人口外流規模和比例與中西部有些省份是相近的。所以那個報道不太嚴謹。

　　周建平還表示，說到東北的人才流失，特別是企業的一些中高端人才流失確實是存在的。下一步在如何留住人才這一塊，發改委會研究一些措施：一是共同的事業留人，二是比較適當的待遇留人，三是工作氛圍留人。

　　周建平指出，東北如何吸引人才、留住人才、用好人才，最近發改委也研究，主要的抓手和切入點就是要建立起切實體現人才創造價值的分配激勵機制，能夠把個人的貢獻和他的收益掛鉤起來，這是很重要的一方面。否則的話，留住人才、吸引人才都是空的。

　　周建平還表示，國家在中關村自主創新示范區實行的股權處置、股權分配等這些政策，現在發改委在向相關部門建議，把一些好的政策拿到東北來先行先試，通過這些來留住人才。當然留住人才不僅僅是待遇這一塊，可能人的戶口落地問題、子女就業問題、環境問題等等都要系統研究。未來的東北創新發展，沒有人才是肯定不行的，沒有一些領軍人才更是不行的。