本報訊  “市政協此項調研很好，調研報告很有參考價值，請朱濤副書記、學海副市長牽頭提出具體方案。”8月31日，甘肅省酒泉市委書記馬光明在《酒泉市政協關于增強社區社會組織活力提升社會治理和公共服務水平調研報告》上作出批示。9月14日，分管副市長召開聯席會議，就報告中提出的意見建議分別交相關部門采納落實。

　　“增強社區組織活力，提升社會治理和公共服務水平”是今年市政協常委會確定的協商議政會主題。4月開始，市政協組成2個調研組，歷時2個多月，分別深入7個縣市區和外省進行廣泛調研和考察學習。調研組了解到，社區承擔著基層組織建設、社會綜合治理、計劃生育管理、社會保障等80多項工作。社區干部紛紛表達意見，“社區是個筐，啥都往里裝”，“機構牌子多，行政任務多，檢查評比多，考核項目多”，“只掛牌子不給人，只壓任務不給錢”，“社區干部疲于應付檢查和填報各種表格，沒有精力開展自治活動和管理服務，居民意見也很大”，“社區干部待遇低、工資低、培訓少、留不住也是亟待解決的問題”……

　　為此，調研組在《政協酒泉市委員會關于增強社區社會組織活力提升社會治理和公共服務水平調研報告》中建議，明確界定社區工作職責，嚴格執行社區工作準入制度，列出社區協助政府開展公共服務項目清單，依照“權隨責走、費隨事轉、權責對等”原則，經審核準入后，實行目錄化管理。盡量減少與社區工作關聯性不強的創建、達標、評比、檢查等活動。把社區工作人員隊伍建設納入全市人才發展規劃，建立黨政機關、事業單位優秀年輕干部到社區掛職鍛煉機制。保障社區工作人員工資待遇，工資標準由人社部門會同民政、財政等部門按照崗位核定。建立福利增長機制，并與專業技術職稱、學歷、工齡等掛鉤等。（妥清德）