近日，江蘇如東縣環衛處南區60余名環衛工人每人領到一個“白盒子”，根據要求他們上班必須佩戴。“據說這是GPS，用來監管我們工作的。”此舉引發廣泛關注。有環衛工稱感覺不自在，也有市民表示這是對環衛工的不尊重。當事部門解釋稱，該設備為便攜式定位終端，是為了實現智能環衛管理的一種手段。

　　用上了高科技，不等于科學管理——這就像電腦算命再有趣，也不能申報科技創新一個道理。給環衛工人發個GPS的“白盒子”，看起來是管理者的“家務事”，卻在輿論場引發一片吐槽聲，客觀地說，這里既有民意對前期多地苛待環衛工的情緒性反彈，更重要的，還是這種貌似高大上的管理路徑，確實存在諸多悖謬與荒誕之處。

　　在醫院，只有危重病人才需要不間斷被醫學監測；在社區，只有嫌疑分子才需要24小時被治安控防。環衛工上班又不是賣身，需要隨時隨地被看不見的“技術之眼”盯梢著嗎？雇主不是地主，員工不是長工。封建年代的人身依附關系，早已在現代勞動法律關系中成為翻過去的一頁。依法管理的邊界，是以不傷害勞動者合法私權為限。據稱，“這是主管部門為了監督我們上下班遲到、上班聊天等，要求天天帶，否則要被罰錢。”單位的上下班制度、獎懲制度，外人自然無可置喙，但不許環衛工聊天，時刻監控其路線軌跡，這似乎過于偏離了人性的軌跡。道理很簡單：如同“術業有專攻”一樣，各行各業有差別迥異的工作狀態，環衛工人日曬雨淋披星戴月，不是在車間，不在辦公室，工作的清苦與相對的自由，應該是和諧統一的辯證關系。比如大熱天，街邊小店招呼環衛工喝杯涼茶，難道也算“工作違規”？

　　要承認，GPS是個好東西。只是，管理若是患上了“GPS依賴癥”，好技術就容易辦壞事。第一，就算拋開“貼身監控”的合法性不談，這樣的“白盒子”，健康不健康，也需要正視與考量。眼下，兒童定位手表還有輻射之爭呢，那么，這個“定位終端設備”的安全性，恐怕需要更嚴謹的論證與更科學的說明。第二，真正最需要GPS來監控定位的，不是千辛萬苦的環衛工，而最當是疏漏多多的公車及公職人員。比如這幾年，有關以GPS反“車腐”的呼聲很高，各地建成的系統也不少，但，有幾多城市公車敢裝GPS、又有幾多裝了GPS的公車敢把軌跡監督權交給民眾？該定位的不好好定位，卻在環衛工身上打主意，難免有避重就輕、本末倒置的嫌疑。

　　在詩歌里，我們喜歡這樣歌唱他們，“當你輕撩起城市的面紗/讓整座城躺在你的掌心/這時的城市是你的/街巷是你的/清脆的鳥鳴也是你的”。那么，在現實里，我們就不能詛咒他們、懷疑他們、藐視他們。管理環衛工是正當的，或者說，也不是每個環衛工都是“城市英雄”。只是，管理得有人性的邏輯，對待這個本已虧欠多多的群體，他們青春不再、他們保障有限、他們身份低微——多一點人文手段、多一些人本情懷，也許比敵意十足的GPS定位，更撫慰人心，更讓人覺得城市不似機器般冰冷。