作為一名有著十幾年工作經歷的工會干部,近幾年,筆者內心一直在糾結與難過。為什么中秋節為職工發放月餅這樣既簡單又正當的微薄福利,也要各上級工會組織專門下發通知來進行明確和詳解呢?各基層工會難道連維護職工福利待遇這點勇氣都沒有?事實上,有太多的基層工會組織還真就沒有替職工說話辦事的勇氣,而這也正是各級工會反復下發通知一再進行明確和要求的根本原因。

　　其實,這種令人費解的現象早已不是一天兩天了。中央“八項規定”出臺之前,應該說,絕大多數單位的職工福利待遇還是比較正常的。但是,自從中央高壓反腐并出臺“八項規定”以來,關于職工福利還要不要搞、以什么形式搞、搞到什么標準的問題就成了各路“神仙”們無休無止爭論的“焦點”,硬是把一個再簡單不過的小問題給人為地復雜化、擴大化,最后弄成了一個極其“敏感”的“燙手山芋”。

　　爭論不休所帶來的惡果是職工應得的正當福利蒙受了“不白之冤”,受到了巨大“打擊”。“膽大”的變“膽小”了,“膽小”的干脆就不發了。筆者這樣說,沒有一點非議中央“八項規定”的意思。“八項規定”出臺及時且切中要害,只是不太理解,為什么“好經”會生生被一些“別有用心”的“歪嘴和尚”們給念跑了“調子”。

　　如果說某些政府及企事業單位的領導對政策理解不透,拿捏不準,擔心給職工發放福利影響自己的前程,或者怕標準觸碰“紅線”給自己帶來“麻煩”的話,筆者多少還能理解。但如果工會組織也這樣想、這樣做的話,就著實令人費解了。首先,維護和保障職工切身權益是工會組織的一項最基本職能,也是不容推辭的應盡義務。其次,作為職工群眾利益的代言人,面對某些行政領導對上級政策的誤讀甚至故意歪解,就應該義無反顧地將自己置身于職工群眾的立場和觀點上說話辦事。

　　事實上,只要各級組織和領導干部能夠心里裝著職工利益,手上托著國家政策法規,以一顆公正無私的紅心去認真對待職工福利這件事情,又何至于擔心給職工發幾塊月餅也會撞“線”踩“雷”。（喬　木）