原標題：74.6%受訪者擁護廉政追責“一把手”常態化

漫畫：畢傳國

　　日前，新鄉市黨風廉政建設第一責任人李慶貴因其屬下3名廳級領導干部連續發生嚴重違紀違法案件，被給予黨內嚴重警告處分并免去領導職務。因“主體責任缺位”被“摘帽”，折射出了我國反腐吏治的新動向。

　　中國青年報社會調查中心通過民意中國網和問卷網，對3559人進行的一項調查顯示，57.4%的受訪者認為上梁不正下梁歪，一把手“主體責任缺位”的現象該治；48.9%的受訪者認為“主體責任”長期堅持下去會使反腐工作更徹底。

　　41. 5%受訪者認為廉政追責“一把手”是反腐深化的表現

　　河北省在事業單位工作二十多年的王女士認為，作為一把手，責任之一就是管好下屬，屬下犯錯不僅是領導無能的表現，更是瀆職。“領導只管自己不犯錯，對其他人‘睜一只眼，閉一只眼’，下面的人才敢去犯錯，這是‘管’的不好”。

　　對于如何看待廉政追責“一把手”這一反腐和吏治新動向，57.4%的受訪者表示上梁不正下梁歪，“主體責任缺位”現象該治；46.8%的受訪者認為這樣做可以儆效尤；41.5%的受訪者認為這是我國反腐深化的表現；36.9%的受訪者認為這反映了我國反腐決心；35.0%的受訪者認為這是權責一致的體現；33.6%的受訪者認為政策影響如何關鍵看執行力度。

　　北京大學政府管理學院教授袁剛表示，這幾年改革反腐高壓態勢下，有不少官員采取“不作為”的觀望姿態，實際上是對改革的消極抵抗，阻礙改革的推行。他們正是李克強總理多次點到的“庸、散、懶”官。李總理已多次下達“逐客令”，最近更強調對不作為的懶散官員要“挪位”。袁剛認為，庸、散、懶官很多，這里有體制的問題。屬下犯錯不作為，作為上級領導的用人不善、監管不力，負有不可推卸的責任。

　　他還表示，屬下發生貪污敗案件，作為上級一把手要承擔相應責任，這應是“行政通例”。我國清朝末年就設有責任內閣，閣員皆負“連帶責任”。民國北洋政府因部長犯錯而致內閣總理下臺的事件多有發生，如被稱為“好人內閣”的王寵惠內閣，就因財政部長羅文干貪污而“倒閣”，即部下犯錯誤，長官負有連帶責任。“我非常看好這一作法，廉政追責‘一把手’若能一直執行下去，我國的行政治理改革就會有實質進展。”他說

61. 4%受訪者認為追求“主體責任缺位”將督促一把手更盡職盡責

　　關于廉政追責“一把手”將產生的影響，據調查顯示，61.4%的受訪者認為這將使一把手建立全局管控意識，監管更盡職盡責；48.9%的受訪者認為若長期堅持下去會是反腐工作更徹底；44.7%的受訪者認為可緩解乃至避免發生區域性、系統性腐敗；41.9%的受訪者認為能進一步加強社會對反腐的支持力度。不過，17.6%的受訪者擔心對一把手管制過于嚴苛，抑制其反腐積極性；11.3%的受訪者擔心這會打擊一把手工作積極性，使其工作有所不為。

　　王女士認為，“主體責任”的落實必然使“一把手”在監管過程中更加盡職盡責，但也存在一定的阻力，“不作為”的一把手越多，阻力就越大。一些官員為了躲是非，不“攤上事”，可能會選擇“明哲保身”。“但‘在其位謀其政’，有多大權力就應承擔多大的責任，這是亙古不變的道理”。

　　袁剛表示，從嚴理政，廉政追責“一把手”，將對中國的行政體制改革、法治推進，起到重要促進作用。但也存在一些憂慮，現階段以‘主體責任’懲辦不作為的庸官，比處置官員自身貪污腐敗更困難。后者人神共憤，而前者雖然占著要職無所作為，但不貪污不腐敗，例行傳達上峰指示，推一步走半步，不犯大錯，撤他可能有很多人不理解甚至同情他。“但改革不能遷延，其連帶責任一定要追究。若政府推進改革的決心和力度一直能保持，‘主體責任制’就會形成行政通例”。

　　74. 6%受訪者擁護廉政追責“一把手”常態化

　　調查顯示，對我國現階段反腐工作的評價，63.3%的受訪者表示滿意，回答非常滿意和比較滿意的受訪者分別占13.8%和49.5%，27.5%的受訪者滿意程度為一般，9.2%的受訪者不滿意，回答不滿意和不太滿意的受訪者分別占3.5%和5.7%。

　　本次調查中，擁護廉政追責“一把手”常態化的受訪者占74.6%，15.4%的受訪者回答不好說，僅9.9%的受訪者表示不支持。

　　王女士對一把手“主體責任”的落實非常贊同。她認為，落實一把手“主體責任”反映了我國反腐吏治的決心，相信為官為民，上下一條心為社會發展的繁榮景象指日可待。“一個基層干部就能貪污幾千萬甚至幾億，實在太可怕了。國家再富，蛀蟲多了，也只會剩下個啃壞的‘虛殼子’，這樣的國家如何能發展，百姓如何安居樂業？整治貪官腐敗，刻不容緩，而作為一把手，有著不可推卸的責任”。

　　袁剛認為，庸官、懶官、散官，都是改革路上的絆腳石。而推行“主體責任制”，是我國反腐由治標到治本所邁出的重要一步。抓貪官打老虎，是治標，而要治本，還需使反腐制度化、常態化、例行化，更要依靠人民群眾的力量，以民為本，實現社會監督。官員出了問題都要追責，要有法可依，該承擔什么責任就承擔什么責任，該負責的人就去負責，讓群眾看得見，沒有例外。所謂“無規矩不成方圓”，有秩序就不會亂套，為部下擔責的領導經處罰吸取了教訓，還可以站起來重干工作，打鐵還要自身硬，也不要將好官、能官一棍子打死，應形成良性糾錯機制，這樣也就不會出現人人自危，沒人敢當“一把手”的現象。

　　參與調查的受訪者中，民營企業工作者占32.4%，國有企業員工占20.2%，事業單位工作者占17.8%，三資企業工作者占8.5%，政府部門工作者占6.9%，創業者占4.4%。

　　從年齡段看，受訪者中，00后占0.7%，90后占25.0%，80后占46.0%，70后占20.4%，60后占5.8%，60前占2.1%。