湖北省松滋市政協堅持“以作為求地位、以貢獻求支持、以創新求發展”的工作理念，積極探索實踐縣市政協工作新形式、新途徑和新方法，確保政協組織永葆活力、政協工作長足發展、政協委員履職盡責。

“一個制度”管總，力求工作有章可循

松滋市政協力求新形勢下開展的各項工作有章可循、規范有序，印發了《政協松滋市委員會工作制度》。一是豐富協商形式，進一步明確協商對象和內容。新修訂的工作制度在堅持做好全體會議、常委會議等主要例會協商的基礎上，新增了知情明政圓桌會議、對口協商會議、界別協商會議、提案辦理協商會議；同時對各類會議的協商對象和內容進行了具體界定，力爭做到有的放矢。二是規范工作流程，進一步細化工作規則和要求。新修訂的工作制度對開展的專題調研，從課題確定、人員組成、組織實施及成果轉化等進行了規定；對開展的各類視察的方案制定、組織實施及成果轉化等進行了規范。三是強化黨對政協工作的領導，進一步創優政協履職環境。新修訂的工作制度要求各類協商活動都要形成成果并及時報送黨政以供決策參考。當前，市委以文件的形式在全市轉發政協年度工作要點，進一步創優了政協履職環境；市黨政領導及時簽批政協建議案，進一步激發了政協履職熱情和社會責任感。

“兩種形式”聯系，力求工作基礎夯實

一是扎實開展委員“雙聯”工作。松滋市政協深入開展了機關委員聯系全市委員、各界別委員聯系各界別群眾“雙聯”工作，印發《政協松滋市第五屆委員會主席、副主席、黨組成員聯系常委、委員、聯絡處辦法》。二是深入開展委員界別活動組聯系互動。將全市292名委員按照不同界別劃分為13個界別活動組，主席、副主席、黨組成員均以普通委員身份參加所聯系的界別組，積極參與各界別組多項聯系互動工作。

“三項機制”保障，力求工作落到實處

建立健全委員協商建言落實工作機制。松滋市政協建立并有效實施了委員協商建言落實工作機制，即政協專委會對口分類整理、政協辦公室函告相關部門、專委會跟蹤聯系、相關部門反饋辦理情況、市委或市政府予以全市通報“五步”工作法。

始終堅持提案督辦落實工作機制。每年5月和8月，提案委員會會同市政府政務督查室組成聯合督辦組，采取實地察看提案辦理情況、深入承辦部門了解情況、聽取匯報的方式，將辦理情況實事求是地予以全市通報。始終堅持主席領銜督辦重點提案。每年10月，由主席、副主席分別領銜帶隊，提案委員會、提案委員全程陪同，特邀市政府政務督查室和承辦部門負責人共同參與，開展實地督辦。始終堅持現場評議督辦。每年年底，提案委員會組織提案委員、承辦部門負責人、群眾代表在實地視察基礎上，面對面開展現場評議。

認真落實年度履職考評機制。市政協結合工作實際，印發《政協松滋市委員會委員管理辦法》和《松滋市政協聯絡處年度工作考評辦法》。每年年底，市政協依據兩個辦法對全市政協聯絡處及住地委員的履職情況，以百分制進行量化考核，并將考核情況首次以優秀、良好、一般、不合格四個不同等次進行了“實名制”評定。

（作者系湖北省松滋市政協主席）