全面“二孩”放開后，二胎，生還是不生，成為了許多育齡夫婦面臨的重大選擇。此外，二孩母親能休多長時間產假、休二孩產假是否會加重就業性別歧視等也成了網友們熱切關注的話題。（11月17日 中國新聞網）

現行的孕婦產假，主要由基礎性產假和獎勵性產假兩部分組成。基礎性產假為《女職工勞動保護特別規定》中明確的“98天產假”，而廣大女同胞關注的晚育假，則屬于獎勵性產假，由各地自行規定，全國無統一標準。

按照各地有關晚育假的政策規定，基本上是在30天，并且生育女性一生只能享受一次晚育假。這意味著生二胎只能享受基礎性產假，并不能享受作為獎勵性產假的晚育假。但是，按照現有的98天產假標準來說，顯然不足以媽媽們喂養和哺乳嬰兒，尤其是生二胎的產婦年齡相比較生一胎時要大一點，還有不少生二胎的媽媽是高齡產婦，他們本就需要更長時間的恢復和保養身體健康，孩子也需要母親更多時間的照料，何況是照料兩個孩子。換句話說，相比較生一胎來說，女性生二胎其實需要更多更長的產假時間，這是廣大有打算生二胎女性呼吁二胎晚育假的直接原因。所以，從滿足女性生二胎的產假需求層面說，晚育假不該排斥生二胎，應當將生二胎納入其中。

雖然當年出臺晚育假的目的主要是為了人們鼓勵少生晚育，控制人口快速增長。現在國家調整了計劃生育政策，全面放開二胎，但并不等于國家放棄了鼓勵晚育的政策，晚婚晚育的鼓勵政策并沒有廢止。既然國家仍然鼓勵晚育，那么對于合法生二胎的晚育者，就該享受晚育假的獎勵。晚育假的相關規定和標準，應當隨著國家全面放開二胎政策的實施而相應調整，做到“隨行就市”，而不能一成不變。

當然，也要注意到，由于女性享有較長時間的產假、晚育假等待遇，使得女性在就業上常常遭遇歧視，很多用人單位不愿意招聘女性職工。隨著全面放開二胎政策的實施，女性職工又增加了產假，如果生二胎還享受晚育假的話，進一步加大企業的運行成本，很可能會加劇女性的就業歧視根據，導致用人單位更加不愿意招聘女性職工。所以，不管是生二胎享受產假，還是可以額外享受晚育假，都不能只是政府請客，企業獨自買單，政府應當通過稅收政策、補貼等方式，減輕企業給女性職工放產假的負擔，進而保障女性職工的就業。

總之一句話，生二胎應該同等享受晚育假，但要保障晚育假的落實，需要政策扶持和政府補貼，不能只有企業獨自承擔。（何勇）