筆者是一名高中語文教師，前幾天教過的一名學生來信向我“大吐苦水”：他上大學期間品學兼優，但畢業找工作時，卻因不到一米六的身高，不少企事業單位無情地將其拒之門外。

“三百六十行，行行各不同”，對于某些職業而言，由于其特殊性，招聘時附加“身高”這一條件限制無可厚非（如籃排球運動員、模特等），但是，如果工作崗位性質根本無關身高，一味“限高”就是“多此一舉”了。

而事實上，正如我的這位學生所遭遇的那樣，現今不少企事業單位在招聘時，諸多錄取條件中就硬性規定了對應聘者身高的要求，致使他們雖原本人品、知識和能力俱佳，但就業之路卻“難于上青天”。

筆者認為：這些單位招聘時“不問青紅皂白”地“限高”，于情于理于法都說不過去。一個應聘者是否符合錄用條件，看的是其品質、學識與能力，與身高“風馬牛不相及”；這一做法剝奪了勞動者平等就業和公平就業的權利，嚴重違反了《中華人民共和國就業促進法》，屬于不折不扣的“就業歧視”。不夸張地說，它破壞了平等、公平的就業環境，將會對與“安居”同等重要的事關社會和諧穩定的“樂業”產生消極的影響。

例如，有的大學招聘老師時也提出身高要求，就令人匪夷所思。據文學史料記載，魯迅先生身高不到一米六，試想，如果今天他到這些學校應聘，就連登上三尺講臺的初試資格都不具備，這豈不荒唐可笑？須知：大學需要的是大師，而不是高個子教師，大師不等于高個子教師，教師的身高與學識才情并不一定成正比。

著名喜劇演員潘長江個頭不高，在小品《過河》中他飾演的主人公高峰有這樣一句為引以為傲的臺詞：“濃縮的都是精華”，這里“都是”一詞雖說得過于絕對，但放眼古今中外，“英雄不在身高”的實例不勝枚舉：戰國時齊國的大外交家晏子，世界偉人拿破侖、列寧，中國改革開放的總設計師鄧小平，偉大的共產主義戰士雷鋒……如果像現今一些單位招聘人才時如此“限高”，他們這樣的人必將被打入另冊，那么這些單位領導豈不是會錯失人才，抱憾終生？

對此，筆者建議：首先用人單位要從自身的長遠發展著眼，樹立正確的用人觀；各級勞動就業保障主管部門更應切實負起責任，加強對這一現象的監管；此外，那些自身“身高”不理想的求職者也要自尊自愛，自立自強，爭取并維護自己的正當權益，努力為自己在事業上開拓出一片新天地。

（作者系民進山海關一中支部會員）