學生會干事變成干部、共青團員“眨眼”成共產黨員、短期培訓就成名校畢業……正值高校就業季，類似的簡歷造假、文憑“注水”，在一些高校畢業生求職中已成公開的秘密，甚至出現比拼造假現象。（1月6日《西安晚報》）

對于大多數并非出自名校的學生而言，往往被招聘單位的各種條條框框所限制，因此會在簡歷制作上多花些“心思”。然而，筆者還是對簡歷“吹牛”的現象感到不解，因為，這是很不高明的做法，輕易就會被揭穿。在簡歷上“吹牛”，有浮夸風氣盛行的因素，也有一些單位對簡歷篩查不嚴的原因，制作“吹牛”簡歷，顯然是抱著能騙則騙的心態。

明知道簡歷“吹牛”不對，也明知可能會被揭穿，但還是要造假，因為萬一成功了呢？這般弄虛作假的心態，實則不只凸顯在簡歷問題上，虛假廣告、虛假宣傳、虛假產品等現象背后，無不有著類似心態。這種心態的蔓延，是在造假低成本、低代價卻高收益的背景下發生的。簡歷“吹牛”和其他造假行為一樣，都讓人厭惡，可誰都知道，只要有利可圖、有機可乘，類似現象就難以杜絕。

面對弄虛作假的求職簡歷，固然可以通過加強用人單位的簡歷核查工作，來進行遏制，但僅僅如此，還遠不能使造假僥幸心態消散。不妨建立基本的懲戒機制，讓簡歷“吹牛”者付出一定代價。比如，在不少行業都有失信黑名單，一旦企業和個人出現失信行為，將受到諸多限制，失信成本很大。類似的做法，也可以借鑒，來遏制簡歷“吹牛”現象。因為個人的誠信好壞不僅是個人品德問題，也關乎職業道德和社會風氣。無論從事何種職業，都應有誠信底線，若求職之初便在簡歷上造假，那么良好的職業操守可能就更難實現，誠信底線缺失，各種造假亂象便會肆無忌憚地上演。

“吹牛”簡歷的出現也有一些其他背景，比如某些用人單位對學校、專業有嚴苛限制，使得一般院校的畢業生被排除在外，為了爭取機會求職者選擇了在簡歷上造假。平心而論，招聘歧視的確存在，用人單位很多應聘條件的設置的確不合理。但招聘中看重名校、看重學歷現象嚴重，實際上是另一個問題，在現實中，高校中有“211工程”“985工程”院校，在生源和教育資源上占有絕對優勢，企業招聘自然會受之影響。隨著市場環境的成熟，企業招聘將會更加理性，重能力、輕學歷將會成為一種趨勢。然而，即便身處于一個過于看重學歷的時代，也不能武斷地認為簡歷的“吹牛”風氣是被迫為之。因為，面對誠信底線的失守，找任何借口都是荒唐和自欺欺人的。招聘環境確需改善，但“吹牛”簡歷中的誠信問題更不容回避。（長　雒）