新華社北京１月１１日電（記者公兵、汪涌）北京市人事爭議仲裁委員會日前向蘇小春出具受理案件通知書，接受后者訴國家體育總局足球運動管理中心，請求繼續(xù)履行聘用合同、支付工資等的人事爭議一案，并定于２０１６年２月２日開庭。

蘇小春于去年１２月３０日向北京市人事爭議仲裁委員會遞交了包含完整材料的仲裁申請書，他在仲裁申請書中稱，自己是足球中心財務(wù)主管，其請求事項主要包括：要求被申請人繼續(xù)履行與申請人共同簽署的《事業(yè)單位聘用合同》；補發(fā)申請人自２０１５年１２月１日起的工資和福利，并追加按工資每日萬分之三的經(jīng)濟賠償?shù)取＿@里的“申請人”和“被申請人”分別指“蘇小春”和“足球運動管理中心”。

蘇小春在申請書中稱，提出上述請求的事實與理由是：一、被申請人在未征得申請人同意的情況下，于２０１５年１１月２３日書面通知申請人，要求申請人于２０１５年１１月３０日前，前往其他單位報到。二、被申請人于２０１５年１１月３０日通知其財務(wù)，自２０１５年１２月１日起停發(fā)申請人工資及福利。三、被申請人于２０１５年１０月２２日停止了申請人作為財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力。

申請書稱，申請人自１９９４年入職足管中心，從事財務(wù)工作，２００７年競聘為財務(wù)主管，副處級，任中心綜合部副主任，本期續(xù)聘至２０１７年１２月３１日。任職期間，工作努力，堅持原則，沒有違規(guī)違紀(jì)行為，并受到主管領(lǐng)導(dǎo)的肯定。通過了歷年考核，曾被評選為年度優(yōu)秀員工。在足球領(lǐng)域掃賭打黑中，沒有涉及一起案件，也沒有受到任何舉報。

蘇小春認(rèn)為，被申請人違背了雙方簽署的《事業(yè)單位聘用合同》，提前（合同期截止日為２０１７年１２月３１日）終止了聘期，這違反了《事業(yè)單位人事管理條例》的相關(guān)規(guī)定。此前蘇小春已向上級主管單位國家體育總局不同部門以口頭和書面的形式反映了此問題，但至今未得到回復(fù)。故此，特向北京市人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，以期得到公平裁決。

北京市人事爭議仲裁委員會于今年１月５日向蘇小春出具了受理案件通知書，通知書稱，“本委已接到你（單位）訴國家體育總局足球運動管理中心，請求繼續(xù)履行聘用合同、支付工資等的仲裁申請書，經(jīng)初步審查符合規(guī)定的受理條件，本委決定立案審理。”

同樣在１月５日，北京市人事爭議仲裁委員會還向蘇小春出具了出庭通知書，通知書稱，“本委受理你訴國家體育總局足球運動管理中心，請求繼續(xù)履行聘用合同、支付工資等的人事爭議一案，定于２０１６年２月２日上午９時３０分在仲裁一庭開庭審理，請準(zhǔn)時出庭。”

蘇小春與足管中心的“糾紛”起因于２０１５年９月，中心內(nèi)部開始進行人事調(diào)整，在填寫《足球中心在編在崗人員“一次性”選擇確認(rèn)表》時，蘇小春選擇的是“進入中國足協(xié)工作，所有關(guān)系轉(zhuǎn)入中國足協(xié)，原級別、職務(wù)等進檔封存，與協(xié)會簽訂勞動合同，按照協(xié)會新政策進行管理。”此后，中國足協(xié)于１０月２２日以書面形式解除了蘇小春的財務(wù)審核授權(quán)人身份，并于１１月２３日以足管中心名義發(fā)布蘇小春工作調(diào)動的通知，通知稱，“根據(jù)工作需要，現(xiàn)調(diào)你（蘇小春）去國家體育總局財務(wù)管理和審計中心工作。請于１１月３０日前去上述單位報到。”蘇小春不接受這一安排，并未前往總局財務(wù)管理和審計中心報到。此后足管中心因蘇小春未到新單位報到，于１２月１日開始停發(fā)蘇小春工資及福利。在協(xié)商未果后，蘇小春遂向北京市人事爭議仲裁委員會提交了仲裁申請書。

另據(jù)了解，足管中心簽約律師已在準(zhǔn)備相關(guān)材料，準(zhǔn)備出庭應(yīng)訴。