日前，國家機關事務管理局通報巡視整改情況，針對巡視組反饋的個別干部檔案造假問題，該局黨組與當事人談話了解情況后作出初步認定，并在全局開展干部人事檔案專項審核。檔案造假，一直是干部人事管理中的一個頑疾。縱觀近幾年官員檔案造假問題，人數不少，其中有已落馬的省部級大老虎，也有科級干部；造假的形式五花八門，有的篡改年齡高達11次，有的除了性別之外，其余信息都是假的。

在人們的認知常識里，干部人事檔案總不乏“板上釘釘”的嚴肅性與神秘感。但曾幾何時，這份莊重卻被人為的權力之手所打破。檔案儼然成了部分官員可以隨意捏合和任由涂抹的“橡皮泥”。“年齡越填越小、工齡越填越早、學歷越填越高、身份越造越假”，便是民眾對當下干部檔案造假亂象的形象調侃。

究其原因當不外“權”“利”二字，希冀由此斬獲“掙面子、占位子、圖帽子、撈票子”的諸多好處。比如，偽造身份，便于混進公務員隊伍，甚至能謀到一官半職；改小年齡，既可滿足選拔任用條件，又能滿足延遲退休、多干幾年的心愿；“美化”學歷履歷，更可抬高身價、提升從政資本，等等。

檔案造假的負面效應不可小覷。從直接后果看，它破壞了檔案資料的原始性、嚴肅性、真實性和權威性，顛覆了檔案應有的價值和作用。就其潛在的惡劣影響論，它僭越了誠實守信的為官底線，傷害了社會的公平正義；挫敗了黨和政府的公信力，污染和毒化了社會風氣；極易形成“老實人吃虧，造假者得利”的錯誤導向，誘發弄虛作假惡習大行其道。檔案造假，還可能存在偽造相關憑證的違法犯罪行為。這是黨紀國法決不允許的。《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨紀律處分條例》和新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》等，均對此有明確具體的禁止要求和處罰規定。

遏制檔案造假，必須高擎從嚴執紀和依法治國的反腐利劍，堅定有假必查、造假必究的零容忍決心，抓好“清淤”與“防污”并重的標本兼治舉措。一方面，對現有存量的檔案要實施有計劃的抽查核實，堅持“凡提必審、凡轉必審、凡進必審”的任前審核制度，嚴懲檔案造假的違紀行為，防止“帶病”檔案的蒙混過關。同時，還需普遍加強對黨員、干部的誠信道德教育，提升檔案管理人員不辱使命的責任意識和敢于拒假的說不勇氣，要通過完善檔案日常管理、推進檔案數字化建設的制度設計和平臺構建，從源頭上把好新進資料信息的“入檔”關，著力構建預警防范與常態化監督的長效機制。