隨著以北京、上海為首的中心城市以及其他核心一二線城市的經濟騰飛，與之相配套的文化生態也隨之調整，文化人才的分布格局更是發生日新月異的變化。越來越多的文化人才離開他們原本土生土長的地區，聚集到核心城市，而另一方面，其他非核心城市和區域的文化生態遭遇“沙漠化”，文化人才大量流失。核心城市的人才加速聚集造成優秀文化人才資源的極大浪費。非核心城市文化市場薄弱導致文化人才的不斷外流，進入惡性循環。中國有很多具有地域性特點的文化形式，由于文化人才的外流難以有效承繼，造成部分文化品種的消失。同時，文化人才聚集在某些區域也使得文化形式容易單一化，不符合中國這個多元化文化的國家特點。

許欽松

在市場經濟中，如果單純依靠市場這只看不到的手，往往會造成資源配置上的某些盲目與不合理。文化產品除了是一種滿足精神文化需求的商品之外，還具有教化、傳遞主流價值觀、傳承民族精神等作用，因而，政府在文化生態上，特別是文化人才分布上的宏觀調控顯得格外重要。

國家在文化人才的稅收政策、津貼、獎項設置與評選等方面應對在非核心城市工作的文化從業者有一定程度的獎勵和政策傾斜，鼓勵文化人才更多地到基層去發揮作用。非核心城市的地方政府應該出臺相應的措施，去解決當地人民群眾對文化產品的消費能力不足、需求不旺盛等問題。例如，政府應該提高財政支出中文化類別的比重，通過政府支出來購買文化產品。地方政府在稅收和基金補助等方面應該重點投入資源給文化企業和機構，為當地的文化生態摘掉“沙漠化”帽子起到推動作用。