在第19屆“LINDE金杯”國際青工焊接大賽上獲得第一名，讓廣西石化高級技工學校學生冉毅立畢業時遭到企業的“哄搶”：一家珠海的大型國企給這個小伙子開出了上萬元月薪，一家廣西企業的領導開車上門來學校要人。最終，冉毅立選擇了離家比較近的廣西建工集團第一安裝有限公司。

該公司人力資源處處長李冠告訴中國青年報·中青在線記者，公司不僅給冉毅立制定了專門的人才培養計劃，還提供了一套單獨的兩居室宿舍。要知道，在這家公司，剛入職的大學生住的也都是兩人一間的集體宿舍。

職校生在就業市場上受歡迎，并非偶然現象。今年2月，教育部部長袁貴仁向全國人大常委會所作的報告中稱，我國中職畢業生初次就業率連續9年超過95%，高職畢業生半年后就業率連續3年超過90%。

從就業率來看，職校生已成為比普通本科畢業生更搶手的熱門人才。有評論認為，職校生受熱捧是從另一個角度發出了市場需求得不到滿足的信號，以職校畢業生為代表的技術人才供求失衡，而以本科生為代表的中高端勞動力卻出現過剩，失業與空崗并存，結構性用工荒是當前大量企業招工難的重要原因。

在技能型人才供需失衡的剪刀差面前，職校生的薪酬待遇早已跳出了以往人們認為的低薪、低保障。

近日，廣西石化高級技工學校在校內首次舉辦了一場人才雙選會。“包住，提供餐補，五險一金，基本工資3000元”幾乎是用人企業開出的薪酬待遇標配。為了更吸引學生關注，一家浙江企業還表示提供高溫補貼和帶薪年假，同時宿舍配有WIFI、空調，公司生活區里還有體育館、游泳池、籃球場等運動場所。

在中興通訊股份有限公司的招聘啟事上，記者注意到一個細節，背景板上的薪酬數被臨時涂改了：實習期綜合收入從原來的2500～3000元改為3000～3500元，3個月轉正后的綜合收入從3000～4500元改為3500～5000元。

“這幾年我們招聘員工的薪酬待遇在不斷提高。”該公司招聘經理甘青松解釋說，員工的選擇性增加了，薪酬提高才有助于員工的穩定，企業也希望通過有競爭力的薪酬招到有競爭力的員工，從而提高企業的競爭力。

然而，在這樣薪酬相對可觀的情況下，在雙選會現場，一些行業的企業還是乏人問津。

柳州汽車制造企業人力資源部的負責人向記者抱怨，近兩個小時她只收到6份簡歷，公司主要招焊工，但應聘者中只有兩人是焊工專業的。

“我們的招聘名額有40個，但一所學校的相關專業學生一屆就只有30幾個，我們還得和其他企業搶這些學生。”柳汽人力資源部的負責人表示。盡管企業對焊工的需求量很大，但愿意去讀焊工專業的年輕人越來越少，很多學生怕苦怕累，不愿意干這一行。“不少農民工只能勝任普通的焊接崗位，而目前企業最需要的是高技能焊工。”

李冠向記者談到他們之所以愿意以“一套獨立宿舍”的代價聘用冉毅力，根本原因在于社會上高級焊工人才的短缺。“企業需要有潛質的焊工作為未來的領軍人物，補充企業焊工人才的梯隊”。

以焊工為代表的行業性用工荒，是我國目前人才培養和企業需求錯位的一個典型例子。廣西石化高級技工學校副校長關國愛介紹說，廣西一年至少需要兩三千名焊工才能滿足需求，但如今廣西只有十幾個學校招收焊接專業，每年五分之四的需求得不到滿足。

據了解，之所以很多廣東及外省的企業專門來廣西中職院校招人，是因為廣東、福建、江蘇等地的一些職業院校報讀人數少，基本不開設焊工專業了。

畢業前曾去浙江寧波一家橡膠企業頂崗實習的蘇志暖，最終決定把自己就業的坐標放在“欽北防”的化工企業。“浙江離家太遠了”，老家在廣西河池的這名男生告訴記者，他班里35個同學找的工作單位基本是廣西的企業。

近年來，我國中西部經濟發展加快，一些技能性崗位的薪酬和工作環境與東部地區的差距逐漸縮小，返鄉或就近就業成為越來越多職校畢業生的選擇。

有學者研究指出，職校生就業城市分布出現“重心下沉”的現象，與我國經濟發展的大趨勢分不開。區域經濟格局大變化導致勞動密集型企業加速轉移至內地，隨著中小城市以及內地城市的快速發展，中小城鎮和內地用工需求增長，工資福利的競爭力也在提升。為降低轉移成本，打工者開始更多選擇在離家近的二線城市就業。

江蘇省社會科學院社會學研究所副所長張春龍認為，從全國范圍來看，目前的“用工荒”主要出現在東南沿海地區，長期以來這些地區的加工業主要依賴外來勞動力。如今中西部地區經濟迅速發展對農民工就業的吸納能力增強，直接造成了這些地區的用工荒。

此外，近年來，沿海發達地區的高房價和高生活成本，使得外地務工人員生活成本大幅增加，他們明顯感到在異地的生活壓力增大。

“用工荒已對那些勞動密集型企業產生了直接的影響，而且企業轉型的陣痛被迫提前到來。”談及區域性用工荒影響，張春龍表示，部分企業出現設備閑置等現象，產能得不到充分發揮，影響了企業的生產經營。很多企業將漲薪作為留住工人的唯一手段，對于依靠生產和勞動力成本生存的勞動密集型企業來說，很可能會面臨虧損。