《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》今年起在７２家重點(diǎn)央企中實(shí)施。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在近日已發(fā)布年報(bào)的４８家央企中，以總經(jīng)理、總裁為樣本，薪酬同比下降的有１８家上市公司，同比漲幅過１００％的有４家。４８家上市公司總經(jīng)理平均薪酬由２０１４年的９７萬元上漲至２０１５年的１０７萬元。

　　央企領(lǐng)導(dǎo)像外企、民企的高管那樣拿超高薪水一直備受爭(zhēng)議。近日，上市公司陸續(xù)發(fā)布年報(bào)，央企高管的薪酬成為市場(chǎng)關(guān)注的熱點(diǎn)。從２０１５年１月１日起，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》在７２家重點(diǎn)央企中實(shí)施。改革之初，人社部副部長(zhǎng)曾表示，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降，有的下降幅度還會(huì)比較大。那么，從已經(jīng)公布的財(cái)報(bào)來看，央企薪酬改革落地一年多來是否已經(jīng)達(dá)到預(yù)期的效果？央企高管薪酬的變化反映了哪些問題？

　　４８家央企總經(jīng)理平均年薪超百萬

　　據(jù)媒體統(tǒng)計(jì)，由國務(wù)院國資委監(jiān)管的４８家已發(fā)布年報(bào)的央企，以總經(jīng)理、總裁為樣本，薪酬同比下降的有１８家上市公司，同比漲幅過１００％的有４家。４８家上市公司總經(jīng)理平均薪酬由２０１４年的９７萬元上漲至２０１５年的１０７萬元。

　　從漲跌幅來看，其中降幅最大的是國電南自，２０１４年國電南自總經(jīng)理黃源紅年薪是５１．８萬元。２０１５年６月，國電南自總經(jīng)理黃源紅辭職。此后，國電南自迎來了新的總經(jīng)理應(yīng)光偉，根據(jù)年報(bào)，其２０１５年年薪為１６．４萬元，較前任下降了６８．３４％；增幅最大的則是振華重工。２０１５年，振華重工總裁黃慶豐的年薪是８９．４萬元，而２０１４年，原總裁陸建忠的薪酬僅有２０．５３萬元。

　　從薪酬絕對(duì)數(shù)來看，薪酬最高的是中集集團(tuán)，２０１５年中集集團(tuán)總裁麥伯良薪酬高達(dá)６３７．３萬元，雄踞各大央企高管之首，其較２０１２年的薪酬９９８萬元已經(jīng)有所下滑，但近三年均是Ａ股薪酬榜前三名。不管是前任總經(jīng)理還是現(xiàn)任總經(jīng)理，中鋁旗下的云南銅業(yè)的高管拿的年薪在上市公司中屬于超低的，現(xiàn)任總經(jīng)理高貴超２０１５年的年薪是６萬元，他的前任沈南山在２０１４年拿的年薪為１５．７５萬元。有網(wǎng)友甚至調(diào)侃，這個(gè)收入不如一個(gè)送快遞的。

　　石化雙雄高管薪酬“腰斬”

　　根據(jù)２０１５年初實(shí)施的薪酬改革方案，央企負(fù)責(zé)人薪酬將由過往基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。央企薪酬實(shí)行差異化正式告別“大鍋飯”。那么，從已公布的年報(bào)來看，央企高管薪酬變化是否符合改革的精神呢？

　　以石化雙雄為例，根據(jù)２０１５年年報(bào)，中石化總裁李春光薪酬由２０１４年的９７．２９萬元下降至２０１５年的５２．５萬元，降幅為４６％；中石油總裁汪東進(jìn)薪酬從１１３．７萬元下降至７３．４萬元，降幅３５．４４％。在國際油價(jià)斷崖式下跌的２０１５年，中石化凈利潤(rùn)同比下降了１１．４％，為４３３億元。中石油的凈利潤(rùn)則同比下滑了近七成，僅有３５６億元，十年來首次低于千億元大關(guān)。

　　五大行行長(zhǎng)告別百萬薪酬

　　另一個(gè)高管薪酬變化較為明顯的是銀行，近日，工農(nóng)中建交五家國有大行年報(bào)陸續(xù)披露，銀行員工薪酬的漲跌情況亦隨之浮出水面。與券商業(yè)高管薪酬大幅提高不同，２０１５年銀行高管薪酬整體呈下降水平，已經(jīng)全面告別百萬薪酬。

　　北京青年報(bào)記者注意到，在五大國有銀行年報(bào)的披露中，全部寫明“根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，２０１５年１月１日起，本行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬，按照《中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行，本行已據(jù)此發(fā)放工資”。

　　根據(jù)２０１５年年報(bào)，五大行歸屬于母公司凈利潤(rùn)超過９２００億元，相當(dāng)于每天賺２５億元，盈利規(guī)模雖然“笑傲江湖”，但凈利潤(rùn)陷入“龜速”增長(zhǎng)，工農(nóng)中建交五大國有商業(yè)銀行年報(bào)顯示，２０１５年它們的凈利潤(rùn)同比增幅分別是０．５％、０．７％、０．７４％、０．２８％和１．０３％。在持續(xù)了多年兩位數(shù)高速增長(zhǎng)之后，近十年增長(zhǎng)最慢，銀行已經(jīng)告別了“躺著賺錢”的時(shí)代了。

　　五大國有行行長(zhǎng)２０１５年的年薪也幾乎稱得上“腰斬”。其中工商銀行行長(zhǎng)易會(huì)滿，２０１５年薪酬為５４．６８萬元，上一年度為１０８．９萬元，降幅為４９．７９％；中國銀行行長(zhǎng)陳四清，２０１５年薪酬６１．３３萬元，比上一年度的１０８．３２萬元下降４３．３８％；建設(shè)銀行行長(zhǎng)王祖繼，２０１５年薪酬為３６．４６萬元，比上年（上一年度行長(zhǎng)為張建國，薪酬為１１３．２萬元）大幅下降６７．７９％；交通銀行行長(zhǎng)彭純，２０１５年薪酬為５２．５７萬元，比上年的１００．７６萬元下降４７．８３％。農(nóng)行行長(zhǎng)張?jiān)埔蜻`紀(jì)被處理未作統(tǒng)計(jì)，農(nóng)行副行長(zhǎng)蔡華相和樓文龍２０１４年的稅前薪酬均為９７．７４萬元，２０１５年則都為５２．２１萬元，降幅為４６．５８％。（記者　朱開云）