職工技術創新是推動企業發展、增強企業核心競爭力的原動力。4月11日,寧夏回族自治區政協組織委員就企業職工技術創新工作進行調研。

農民工出身的張奮今年51歲,從“金牌工人”到“全國勞模”、中華技能大獎獲得者;從中國煤炭行業首批命名的“行業級工作室”,到首批國家命名的“國家級張奮技能大師工作室”,他成為一名“藍領”創新的先鋒。在神華寧煤集團靈新煤礦,調研組參觀了張奮的工作室。聽了張奮的介紹,自治區政協副主席張學武拉著張奮的手說:“新時代的勞模不僅要有吃苦耐勞的老黃牛精神,還要學習新技術、掌握新本領、作出新貢獻。”

成立于2011年的張奮創新工作室,匯聚了許多技術創新能手,先后為企業排除數千次設備運行故障,完成緊急技術創新155項,完成了“張奮滑阻器”等161個技改項目,工作室成立以來累計為企業創效1428萬余元。

“技術創新需要我們一線工人的力量。但職工評選技能等級門檻還很高,如凡評技術等級必考理論基礎。一線職工把所有的精力都用在實際的工作中,讓我們寫論文,比較困難。”張奮的話引起了調研組委員的思考。

“近年來,自治區總工會以職業技能大賽為龍頭,使3000多人在競賽中晉升了職業資格,60多人被授予自治區‘五一’勞動獎章、技術能手稱號。”自治區政協常委、自治區總工會副主席馬利明介紹說,目前,自治區共有勞模創新工作室201個,集中了3000多名成員,為企業攻克技術難題1385項,各類發明專利285項,直接創造經濟效益3.2億元。

“一線職工晉升渠道窄是共性,希望政府打開一線職工晉升的綠色通道。同時,也希望政府設立職工創新補助、獎勵基金,從資金上支持職工技術創新項目的開展,獎勵職工技術創新成果,解決資金短缺問題。”在煤化工分公司MTP(甲醇制丙烯)創新工作室挑大梁的杜正平說出了自己的心聲。

委員們在調研時看到,一項項優秀成果,融合了集體智慧,發揮了各類人才的專業優勢,為公司解決了生產技術和管理難題。委員們建議自治區政府設立“雙創資金”,調動職工的積極性。同時,要通過技術改造、技術創新等,讓越來越多的職工聚集到勞模、技術能手周圍,汲取營養,形成合力。

“創新,源自一線又回歸一線。”張學武建議探索政策、資金扶持、榮譽、待遇、職稱晉升通道等問題的解決之道,讓一線職工通過創新勞動有更多獲得感、成就感。讓職工在“小舞臺”上唱好“大戲”,發揮四兩撥千斤的作用力推企業創新。(范文杰張倩)