2015年參加西安市事業單位公開招聘考試走上教師崗位七個多月了，至今仍未領到過工資，周至縣173名年輕老師叫苦不迭。

“實在不好意思再向家里伸手要錢了”

昨日，在周至縣某鎮中心小學任教的小A告訴華商報記者，她去年5月參加西安市教育衛生系統事業單位公開招聘考試，被錄取后于去年10月正式上班，可到現在7個月了，也沒領到過一分錢工資。

“我們考的是事業編制，第一年是見習期，聽說工資每月只有2000多元，可就是這2000多元也一直沒領到過，為此也詢問過教育局，回答是讓等一等，材料已遞交給財政局了。我們學校與我同時來的一共3個人，都沒領過工資。我都26歲了，每個月還要靠父母接濟，確實不好意思。”小A說。

小B也是通過那次考試成為周至縣一所中學的老師的，20多歲的她家在外地，“去年10月入職，到現在沒領到過一次工資。大概兩個星期前填過一張審批表，上面顯示是2000多元。聽2014年考進來的同事說，他們也是在上崗8個月后才領到工資的。學校讓我們耐心等待，可我們實在不好意思再向家里伸手要錢了。”小B很無奈。

同樣情況的小C在周至某鎮一所幼兒園任教，“人社局、財政局、教育局我們都問過，但還是領不到，前不久又說是領導還沒簽字。5月初領了工資卡，說是工資從去年9月算起，但還是沒發一分錢。”小C說。

據了解，2015年考入的100多名年輕老師建了個微信群，群里有人說“能理解手續辦起來需要時間，但沒想到要這么長時間。”“我們也知道工資最后都會補發，可這么長時間不發一回工資，也是夠讓人受不了的。”

縣教育局：估計六七月份可領到工資

昨日，周至縣教育局計財科工作人員給華商報記者詳細解釋了辦理這些人員工資手續的程序：2015年通過西安市事業單位公開招聘考試，在9月和10月共有173名年輕老師在該縣一些幼兒園、小學和中學上崗，老師報到后，縣上相關部門要為每人依次辦好五份文件資料，第一步是招錄分配文件；第二步是增人計劃卡；第三步是辦理編控通知單；第四步由縣教育局做新增人員工資審批表，而此表做之前還要由各接收新人員的學校先行統計上報；第五步是將此表上報給縣人社局審核批準后再返回教育局。

為每個人準備好以上5份資料后，縣教育局向財政局申領縣行政事業單位新增財政供養人員審批表，由老師個人填寫后返回縣教育局審核，如果其中一個人填寫有問題就得全部停下等其返工。此審批表審核后上報縣財政局，待其審核批準后，再經主管縣長簽字后方算完成，“只要主管縣長簽了，立馬就可以發工資。”周至縣教育局的工作人員說。

華商報記者看到，所有這些程序中的每一步，審核簽字的人都不止一個，僅縣財政局審核這一環，要簽字的就有業務科室、預算科室、主管副局長、局長。還有那份要由主管縣長簽字的行政事業單位新增財政供養人員審批表，每一個人都是一式4份，全部都要由主管縣長簽字。

周至縣教育局介紹，2014年分配來的那一批教師，也是在2015年7月才開始領到工資。“這一批今年估計六七月份可領到工資，到時候會補齊此前所有工資及取暖費等。”工作人員說，只要有老師反映生活困難，所在學校也會想辦法預支一些生活費。

>>記者說話

看著工作人員拿著的厚厚一撂表格和上面一個個的簽名，聽著他細細講解辦事的程序，記者也能充分理解地方政府在編制、工資、預算等方面的嚴謹。但想到那173名年輕老師想早一點領到工資的迫切心情，總覺得哪里不對味。

民生問題是大事，對這些剛走上工作崗位的年輕人來說，每個月能按時領到工資，不管從生活上還是心理上，應該都會安妥許多。接受采訪的3位年輕女孩，她們無一例外都說“這么大了，還向父母伸手，真是不好意思。”這其中表現出的其實還有對尊嚴的渴望。

辦事程序固然要嚴謹，但嚴謹之外是不是也能尋找出切合實際能解決這些年輕人生計問題的可行之道，比如在冗長的手續未辦理完畢之前，相關部門開通綠色通道，先行支付一些工資，在最終審核完畢后多退少補。這樣，是不是可以減少一些群眾的抱怨，也更能體現出政府對群眾的切實關懷。（華商報記者白丁）