近日，臺盟重慶市委平時考核委員會召開由機關專職領導、各處室主要領導及考核辦公室成員參加的平時考核工作會，通過采取“周記實、月考核、季審定”的方式，對機關公務員履行崗位工作職責及完成階段性目標任務進行了嚴格評鑒。對被評定為前一季度“好”的等次的同志，臺盟重慶市委及時進行了通報表彰和獎勵。

為激勵臺盟重慶市委機關公務員更好地履行職責、勤政廉政，根據《中華人民共和國公務員法》、《重慶市公務員平時考核暫行辦法》，參照《臺盟中央參政議政先進集體和先進個人評選實施細則》，結合《臺盟重慶市委員會機關工作崗位職責分工制度》等相關規定，臺盟重慶市委制定了《機關公務員平時考核暫行辦法》，并從今年1月起正式實施。

按照《重慶市公務員平時考核暫行辦法》的相關要求，平時考核的工作對象為臺盟市委機關處級及以下公務員。臺盟重慶市委根據上級文件要求，確定了“注重實績、簡便易行、定性與定量相結合、以實際工作成效為導向”的考核原則。結合臺盟重慶市委工作實際，考評委員會將課題調研、提案、社情民意信息及理論宣傳稿件撰寫等日常性工作量化計分，并對有關時間緊、要求高、任務重的不宜量化的相關重點工作或專項工作予以酌情加分。通過實施平時考核，全面、客觀、準確評價機關每位公務員的德才表現和工作實績，形成“獎勤罰懶、獎優罰劣”的良好工作氛圍。同時，平時考核結果也將納入臺盟市委機關公務員級別調整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒和年度評先評優的重要參考。