原標題：“白領”首次納入重點保護群體

昨（16）日上午，北京市總工會正式發布《北京市“十三五”時期職工發展規劃》，據悉這是全國首個職工“十三五”發展規劃，“十三五”期間，將實現最低工資標準持續穩步增長，逐步完善最低工資增長機制，“白領”首次被列為重點保護群體，并將年內建成市、區兩級的職工發展委員會。

記者了解到，《規劃》是在繼承和延續“十二五規劃”的基礎上形成的。同時首次確立了以實現職工“體面勞動”作為規劃的核心要義，開創了“六權”的發展體系格局，即就業權、收入權、安全權、社會保障權、參與權、職業發展權。

根據該規劃，“十三五”期間，將實現最低工資標準持續穩步增長，逐步完善最低工資增長機制，開展最低工資標準確定及調整影響因素的日常監測調查，建立完善政府、企業和職工三方共同協商決定最低工資標準的工作格局，定期調整最低工資標準，形成與經濟發展水平相適應的最低工資調整機制。杜絕正常勞動情況下支付勞動者工資低于最低工資標準的現象，減少以最低工資標準作為正常工資支付標準的做法。

此外，還將推行工資集體協商制度。探索出臺《北京市工資集體協商規定》，依法建立健全企業工資集體協商制度。

■ 追訪

職工發展委員會協調多方解決問題

北京市總工會副主席、新聞發言人潘建新介紹，目前主要是在市、區兩級建立職工發展委員會，屬于領導協調機構，將由主要領導部門牽頭、多部門參加，其中參與部門主要包括發展和改革部門、人力資源和社會保障部門、安全生產監督管理部門等，并針對職工發展中遇到的問題定時召開會議。“也就是說，職工發展委員會是一種工作機制，而不是機構。”

對于職工發展委員會將起到的作用，潘建新表示，職工權益保護涉及人社、安監等多部門，一旦職工權益受損很難協調解決，例如職工遇到了安全生產的問題，單靠某一個部門都解決不了。今后建立職工發展委員會后，可以協調各部門與企事業單位溝通解決，如果協調不了還可以采取行政處罰的方式，來保障職工的就業權、收入權等權益。

“白領”首次被列為重點保護群體

此次規劃還提到將重點保護和發展勞模、技能人才、農民工、女職工、白領職工等5類群體。其中，“白領職工”作為重點保護對象是首次提出。

白領職工如何保護？潘建新表示，工會組織將重點關注他們的職業健康，預防“過勞”與“亞健康”等方面的職業危害，做好辦公場所等的裝修污染物、電子輻射等有害物質的監測防控。

同時還會促進白領多參與體育運動、健康檢查，并將建立覆蓋全市白領的網絡定制化心理咨詢，5年內還將建成300家“職工心靈驛站”。（記者李婷婷）