16日晚11點，在南京一家策劃公司打工的劉鵬（化名）還在公司電腦上推敲一場9月19日即將舉行的婚禮的最終場地設(shè)計。在中秋小長假里加班的劉鵬不是一個人在戰(zhàn)斗，趕集網(wǎng)與數(shù)字100市場調(diào)研公司剛剛發(fā)布的《95后新藍(lán)領(lǐng)現(xiàn)狀報告》顯示，包括南京、蘇州、無錫等在內(nèi)的全國36個一、二級城市、38個新藍(lán)領(lǐng)職業(yè)中，95后新藍(lán)領(lǐng)們平均每天工作9.4小時，每月休息僅3.7天。（9月17日 《揚(yáng)子晚報》）

日均工作9.4小時，月均休3.7天，從事快遞、保安、建筑工等體力勞動，“每天不是上班，就是在上班的路上”，顯然城市新藍(lán)領(lǐng)的工作強(qiáng)度比“996工作制”有過之無不及。但與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高薪相比，他們的工資卻少得寒酸，長期在3000元左右徘徊。也基于此，有人將這些城市新藍(lán)領(lǐng)稱作“城市工蟻”。

而相比眼前的茍且，前路黯淡更讓“城市工蟻”失落與彷徨。就職業(yè)前景而言，新藍(lán)領(lǐng)從事的工作，大多屬于機(jī)械式的重復(fù)，技術(shù)含量低，上升空間小。而就社會獲得感來說，新藍(lán)領(lǐng)依然備受歧視，得不到足夠的尊重。比如，很多女青年帶著有色眼鏡擇偶，往往直接讓藍(lán)領(lǐng)“紅牌”出局；藍(lán)領(lǐng)在醫(yī)保覆蓋、勞動法執(zhí)行等多方面，都不自覺的“靠邊站”。

人才是企業(yè)的核心競爭力。“城市工蟻”紛紛離職，不僅會造成用工荒，更會催生人才危及，讓企業(yè)“傷筋動骨”，甚至連累社會服務(wù)。可見，善待“城市工蟻”，也是善待企業(yè)自身。給新藍(lán)領(lǐng)一個可期未來，就是企業(yè)為自身鋪設(shè)的一條光明大道。于此而言，企業(yè)首先要善待藍(lán)領(lǐng)，改善他們的工作環(huán)境，制定詳盡的職業(yè)規(guī)劃。

給“城市工蟻”一個可期的未來，需更多的法治溫度。其實，對于藍(lán)領(lǐng)的權(quán)益保護(hù)，我們并不是無法可依。但由于法制的懸空，讓許多藍(lán)領(lǐng)的權(quán)益僅僅停留在紙面上。比如，勞動法明確規(guī)定，“勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時，并且加班必須要支付加班費”。但由于執(zhí)行不到位，“城市工蟻”每周工作超過56小時，卻得不到保護(hù)。

給“城市工蟻”一個可期的未來，需更多社會包容。事實上，在國外藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)的社會地位等同，已是通行法則。藍(lán)領(lǐng)門下班之后，衣裝整齊的逛酒吧、侃足球、聽音樂會，與白領(lǐng)沒什么兩樣。但在我國，即使藍(lán)領(lǐng)衣裝整齊，但被“暴露”身份后，也會被低看一等。我們對新藍(lán)領(lǐng)，多一點鼓勵，多一點贊許，讓他們獲得相應(yīng)的尊重和社會地位是應(yīng)有之義。

總之，“城市工蟻”看不到前路，不僅是個人的悲哀，更會讓企業(yè)和社會受傷。因此，給“城市工蟻”一個可期的未來，也是企業(yè)和社會的突破圍城。企業(yè)、執(zhí)法部門和社會應(yīng)齊心協(xié)力，鋪就“城市工蟻”的突圍前路。唯有如此，和諧社會才能從夢想照進(jìn)現(xiàn)實。（薛家明）