9月29日，新的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》通過施行，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎(jiǎng)勵(lì)假，從30日延長(zhǎng)至80日；在9月29日前依法生育且法定生育假期尚未休完的，也可按新條例享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。

正在休產(chǎn)假的假期也可以延長(zhǎng)！這一消息讓正在休產(chǎn)假的媽媽們紛紛表示“普大喜奔”，“太開心了，可以在家多陪寶寶了。”

但在這個(gè)新條例面前，不同人的遭遇大相徑庭。有企業(yè)爽快地讓員工繼續(xù)休假，有的表示“文件沒下發(fā)，按舊政策執(zhí)行”。

9日，南方日?qǐng)?bào)記者就此咨詢了省衛(wèi)計(jì)委，相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)，《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》屬于地方法規(guī)，省內(nèi)各單位應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行，不需要等待行政機(jī)關(guān)另行發(fā)文。

產(chǎn)假延長(zhǎng) 有人歡喜有人憂

在廣州某外資公司人力資源部門工作的小潔9月剛休完產(chǎn)假回單位上班，她嘆息說自己“沒趕上好時(shí)候。”她說，公司積極響應(yīng)政策，員工不需要再辦理任何手續(xù)，就可以延長(zhǎng)假期，“老板還將新的產(chǎn)假政策通知發(fā)到了工作群中，讓大家都知曉。”

茂名信宜市某中學(xué)老師張女士也很順利地就享受到假期獎(jiǎng)勵(lì)。她告訴記者，目前她原本的假期還未休完，等休完再去學(xué)校辦理一個(gè)產(chǎn)假延長(zhǎng)手續(xù)即可。

但在另外一些企業(yè)，正在休產(chǎn)假的員工遭遇了“沒有接到文件通知”的阻攔。網(wǎng)友“@德柱”表示：“我們公司HR也說，省社保局這邊還沒收到文件，只能等文件發(fā)下來了以后才能執(zhí)行。哎！害我白激動(dòng)了。”

在一家房地產(chǎn)私企工作的小文（化名）告訴記者，她今年5月底開始休產(chǎn)假時(shí)，拿著衛(wèi)計(jì)委下發(fā)的文件找公司領(lǐng)導(dǎo)才爭(zhēng)取到了128天的假期，而在她前后的其他同事都是休98天的產(chǎn)假。

在新的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》通過之后，有正在休產(chǎn)假的同事向公司要求延長(zhǎng)休假遭到了公司的拒絕。小文也沒敢再去要求延長(zhǎng)產(chǎn)假，“我之前要求休到128天，如果現(xiàn)在又找公司要休178天，還想不想在這個(gè)公司干下去了？”

官方回應(yīng) 地方法規(guī)應(yīng)執(zhí)行

面對(duì)這些政策落地執(zhí)行遭遇困難的情況，記者再次咨詢了廣東省衛(wèi)計(jì)委。

省衛(wèi)計(jì)委表示，2016年9月29日，廣東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過《關(guān)于修改〈廣東省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》后，當(dāng)日在“廣東人大”官網(wǎng)公布，并于次日在《南方日?qǐng)?bào)》刊發(fā)。

省衛(wèi)計(jì)委強(qiáng)調(diào)，《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》屬于地方法規(guī)，省內(nèi)各單位應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行，不需要等待行政機(jī)關(guān)另行發(fā)文。

此外，省婦聯(lián)權(quán)益部部長(zhǎng)楊世強(qiáng)表示，以沒有收到紅頭文件為由不執(zhí)行新法，不符合法律實(shí)施的要求。對(duì)于一些企業(yè)（公司）盡量減少用人成本的想法可以理解，但老板們應(yīng)該明白，這個(gè)是大勢(shì)所趨，維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，既是國(guó)家和社會(huì)文明進(jìn)步的體現(xiàn)，也是企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)營(yíng)理念，目光不宜太過短淺。“我們呼吁政府和社會(huì)要高度關(guān)注女員工的權(quán)益保障，這關(guān)系到千家萬戶切身利益。”（記者/李秀婷 曹斯 李強(qiáng) 通訊員/粵衛(wèi)信）