扎克伯格每年只領1美元的年薪，并且放棄任何獎金。

上周末，樂視創(chuàng)始人賈躍亭的“罪己詔”突然刷屏了，尤其是其“一元年薪”瞬間引爆互聯(lián)網(wǎng)圈以及各種貴圈。對于眾多網(wǎng)友來說，從股市上套現(xiàn)數(shù)十億的賈躍亭，拿一元年薪就是一個套路。也有人認為，此舉有利于恢復股東和投資人的信心。

其實“一元年薪”已經(jīng)誕生數(shù)十年了，即使在國內(nèi)，起碼在2009年就已經(jīng)出現(xiàn)。

梁穩(wěn)根開國內(nèi)先例？

國內(nèi)一元年薪早有先例，用句大不敬的話講，賈躍亭的一元年薪有拾人牙慧之舉。三一集團梁穩(wěn)根的一元年薪，曾經(jīng)引爆媒體圈，也讓三一集團重新聚集了吃瓜觀眾的視線。這是目前能夠查證的比較早的在國內(nèi)一元年薪。

2008年金融危機，讓諸多企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)困難，尤其是要面對未來的很大不確定性。2009年1月，中國民營企業(yè)三一集團經(jīng)董事會商議，公司接受梁穩(wěn)根2009年只拿1元年薪的申請；接受全體董事2009年只拿10%年薪的申請；接受高管自愿降薪申請。而對于普通員工，三一集團做出了“不裁員、不降薪、不接受普通員工降薪申請”的“三不”承諾。

三一董事長梁穩(wěn)根的“一元年薪”，算是國內(nèi)較早的舉動，引起廣泛關注，也讓梁穩(wěn)根這位實業(yè)家得到廣泛好評。

劉強東也不靠工資收入

在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，賈躍亭也不是第一位提出一元年薪的大咖。比如京東的劉強東。

2015年，京東董事會批準針對劉強東的一項為期10年的薪酬計劃，劉強東在計劃規(guī)定的10年內(nèi)，每年基本工資為1元，且沒有現(xiàn)金獎勵。但董事會給予劉強東的“額外福利”是，一項讓人激動的股權激勵計劃，劉強東被授予2600萬股股權激勵，相當于公司所有流通股的0.9%，劉強東獲得的這筆股權每股執(zhí)行價格為16.70美元，相當于每股ADS(AmericanDepositoryShare，美國存托股票)33.4美元。在該10年期限內(nèi)，公司不得再向劉強東授予額外股權。這樣做的目的是為了將劉強東的個人利益與整個京東綁在一起。

這才是傳奇之作

一元年薪其實最早起源于美國。有據(jù)可查的應該是帶領克萊斯勒走出破產(chǎn)泥沼的美國商界傳奇李·艾科卡。

1978年，美國三大汽車品牌之一克萊斯勒，虧損2.04億美元；1979年初，虧損加劇，高達11億美元，累計債務達48億美元，正在申請破產(chǎn)保護。臨近破產(chǎn)的克萊斯勒，在時任美國總統(tǒng)里根以及眾多美國民眾的推動呼吁中，邀來美國著名企業(yè)家李·艾科卡出手，最終拯救了克萊斯勒。在上任后李·艾科卡宣稱：公司起死回生之前，自己的年薪為1美元。

在自己只拿一元年薪的情況下，李·艾科卡大刀闊斧推行改革，讓克雷斯勒絕處逢生，并大舉盈利：1980年公司扭虧為盈，1982年盈利11.7億美元，還清了13億美元的短期債務，1983年盈利9億美元，提前7年償還了15億政府貸款保證金，1984年盈利24億美元，創(chuàng)造了歷史記錄。

在李·艾科卡成功拯救了克雷斯勒之后，“一元年薪”被寫入商業(yè)教科書，成為帶領企業(yè)走出困境、再創(chuàng)輝煌的代名詞。

喬布斯的一元年薪

后來，一元年薪得到了美國一些商業(yè)巨頭的模仿并在實踐中實行。比如現(xiàn)在如日中天的蘋果，其創(chuàng)始人、還是帶領蘋果鳳凰涅槃的最大功臣喬布斯就是醬紫。

蘋果是喬布斯在1976年創(chuàng)辦的，有因為經(jīng)營理念等原因，喬布斯曾被“趕出”蘋果，后來蘋果陷入困境，又把喬布斯請回來。

回歸蘋果之后，為了拯救蘋果于危難之間，并提升投資者信心，這時候身家豐厚的喬布斯宣布，在任職期間年薪只有1美元，且沒有像其他蘋果高管一樣得到大量獎金和補貼。

他曾說過：“23歲時，我有100萬美元，24歲時，我有1000萬，25歲時，我有超過1億美元資產(chǎn)。但這對我并不重要，我不是為錢做這些事情的。”

不過，喬布斯擁有蘋果550萬股票，隨便一個漲停板都能賺個幾十萬美元。別忘記，他還是迪斯尼的最大個人股東，他擁有迪斯尼7.4%股票，市值百億美元。

在李·艾科卡以及喬布斯的珠玉在前，一元年薪在美國一些大牌企業(yè)中，也是頗有市場。

扎克伯格的一元計劃

從2013年開始，F(xiàn)acebook創(chuàng)始人&CEO扎克伯格，每年只領1美元的年薪，并且放棄任何獎金。他表示：“我的確掙夠了錢，所以我只需盡我所能做到最好，而不去管我的工資是多少。”

作為臉書的創(chuàng)始人，小扎擁有大量臉書的股權，是目前世界第四大富豪，年薪根本不是問題，只是他的一種態(tài)度。

雅虎還有一群人

雅虎這家著名的互聯(lián)網(wǎng)公司，曾有過4位高管自愿放棄高額年薪，選擇1美元。

作為雅虎聯(lián)合創(chuàng)始人，費羅與楊致遠多年來的年薪都只有1美元。費羅在2014年回到董事會后，并沒有增加自己的薪酬，甚至沒有參加任何雅虎提供給執(zhí)行官員的股權激勵計劃。而后者直到被接替，年薪也從沒上漲過。

而作為雅虎的前任首席執(zhí)行官的卡羅爾·巴茨和特里·塞梅爾也曾有一段時間接受年薪只有1美元。

不過一元年薪雖然減少了雅虎的薪金支出，但現(xiàn)在雅虎卻進入要被賣掉的窘境。看來，高管領取一元薪金不是最重要的。

谷歌創(chuàng)始人的一元年薪

谷歌的聯(lián)合創(chuàng)始人布林與佩奇都是“一元年薪俱樂部”的會員。布林自2011年正式出任谷歌CEO起，每年的年薪就只有1美元。而佩奇在2013年之前，卻連一分錢也沒有拿，2013年之后，年薪才漲至1美元。不過谷歌的飛速發(fā)展，使得這兩位早早身價達數(shù)百億美元。

此外谷歌前CEO現(xiàn)Alphabet董事長施密特年薪也只拿1美元。

甲骨文：拉里·埃里森

甲骨文的公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼前CEO拉里·埃里森的年薪也為1美元。

拉里·埃里森是全球第五大最富有的人，身家數(shù)百億美元。他是甲骨文公司的創(chuàng)始人，是硅谷歷史上任期最長的CEO。雖然他不是全球首富，但是在1988-2015年期間，他的財富增長是全球第一。

如果繼續(xù)盤點下去，還有一溜子名人，都曾經(jīng)是一元年薪俱樂部的成員：

比如惠普的美女CEO梅格·惠特曼；花旗集團前CEO維克拉姆·潘迪特；全食公司CEO約翰·麥基；夢工廠CEO杰弗瑞·卡森伯格等等。這些人都是不靠工資過活的企業(yè)界牛逼人物，薪金對他們來說，不過是零花錢而已，拿多拿少都不影響自己的生活質(zhì)量。弄個一元年薪，反而博得投資者喝彩，有助于企業(yè)發(fā)展，隨便股票一個漲停，就夠十年二十年的工資總和了。

這樣看來，賈躍亭的一元年薪，真不算多大的新聞，他持有樂視網(wǎng)的股份現(xiàn)在是36.79%，隨便一個漲停都是十億為單位，隨便一套現(xiàn)都是以億為單位，還用在乎那么點工資么？