歲末年初，很多企業都在為來年開春后的經營儲備人才，可職場人卻因為等著領年終獎，遲遲不愿離開原單位。春節前的人才市場出現了一個有趣的現象——一邊是企業求賢若渴，一邊是職場人按兵不動，他們也被形象地稱之為“臥槽族”。

放棄高薪新工作也等年終獎

“一到年末，辦公室就彌漫著一種‘老子就是不辭職一定要混到年終獎再走’的感覺”； “歲末不辭職才穩得住年終獎，一月不分手才贏得了情人節大賞”……快過年了，朋友圈里常常會有段子手的最新作品惹得朋友們會心一笑。雖然有點調侃的味道，卻也真實地反映了職場人的心態。

小孟的跳槽計劃已經在私底下默默進行多時了。她在一家科研單位的宣傳中心工作，負責視頻節目制作，工作已有七八年了，但事業單位的薪酬增長很慢，她的工資水平這幾年一直保持在那個數字。看看身邊的朋友，凡是在商業公司工作的，每隔幾年就會有一次職位的晉升或工資的調整，干幾年收入漲一半，跳個槽收入翻一番。只有她還在原地踏步。剛剛過去的2016年，小孟買了房，結了婚，沉重的房貸，還有生孩子的計劃都對她的經濟狀況提出了更高的要求。小孟不得不考慮放棄這個“鐵飯碗”，通過跳槽的方式獲得一份更高的薪酬。去年10月，她就在獵聘網、智聯招聘、英才網聯等幾家招聘網站掛出了求職簡歷。兩個月來，不時地有公司聯系小孟，其中有兩家企業提供的職位和待遇也讓她很感興趣。“人家問我什么時候能來上班，看起來還都挺著急的，希望年前能把事情定下來。但我還真舍不得放棄年終獎啊！”小孟告訴記者，單位的年終獎能有兩萬多元，因為月薪不高，所以這筆年終獎對大家來說非常重要。如果她這時候辭職走人，年終獎也就打了水漂。權衡一下，她還是狠狠心拒絕了新公司。

發年終獎時間影響人才流動

年終獎在很大程度上影響了人們的跳槽意愿。年終獎什么時候發甚至已經成了一些公司管理者研究的議題。做人力資源工作的馬先生告訴記者：“同行在一起討論過，大家都認為，除了春節前發放年終獎可以讓大家錢包鼓鼓地回去過年外，另一個最佳時間就是八九月份。因為人力資源市場有個金三銀四的說法，就是說三四月份大家辭職最頻繁，如果把年終獎的發放時間定在八九月，那就能以此拖住他們三四月的時候不跳槽。”

別因眼前利益損失好機會

大量的職場“臥槽族”春節前等著領年終獎而遲遲不愿動窩，但企業的招聘計劃卻無法等待著他們年后再出手。年前的招聘會上，企業都是熱情地招攬人才，以便年后立即投入到新的工作計劃當中。有些企業甚至會根據經驗，預見到年后的離職潮，所以提前釋放出職缺。

對此，國家職業指導師蔣玉芬表示，能夠年前談好，年后上崗是最好的選擇。但如果眼前有一個很好的工作機會，卻因為狠不下心放下眼前的利益，而損失了一個更有發展前途的機會，就會有些得不償失。年底往往是一年當中人才供需最失衡的一個時段，這時候跟新東家談價的余地很大，一些新東家也會因為求職者的誠意而給出較高的薪酬，稀缺人才甚至可以以自己在老東家那里損失了年終獎而獲得新東家其他形式的補償。從長遠看，增加的收入肯定超過那筆年終獎。記者 代麗麗