“21世紀(jì)什么最貴？人才！”這句電影中的經(jīng)典臺(tái)詞，聽(tīng)著詼諧，卻道出了一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，人才作為實(shí)現(xiàn)新時(shí)期發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐，重要性越來(lái)越凸顯。2016年12月29日，南京市政協(xié)召開(kāi)常委會(huì)，圍繞“充實(shí)完善人才引進(jìn)政策，優(yōu)化城市人口結(jié)構(gòu)，為建設(shè)國(guó)家創(chuàng)新型城市提供人力支撐”主題協(xié)商議政。

南京需要什么人才？近年來(lái)，注重領(lǐng)軍人才的引進(jìn)和培育一直是南京人才工作的重點(diǎn)。市政協(xié)委員張曉東認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)要進(jìn)一步在領(lǐng)軍人才引進(jìn)、培育和促其更好發(fā)展上加大政策力度。同時(shí)，要注重基層人才力量建設(shè)。“我們不能忽視基層人才‘普惠性’政策的制訂和落實(shí)，鼓勵(lì)領(lǐng)軍人才組織、帶動(dòng)群眾的行為，離開(kāi)‘大眾’‘萬(wàn)眾’的支撐和支持，創(chuàng)新也將是無(wú)本之木。”

如何引進(jìn)人才？在市政協(xié)委員吳海瑾看來(lái)，目前南京已經(jīng)形成了激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才政策體系，但人才引進(jìn)和培養(yǎng)較多的是依靠行政力量推動(dòng)，要進(jìn)一步發(fā)揮專(zhuān)業(yè)化的市場(chǎng)力量實(shí)現(xiàn)資源整合，讓市場(chǎng)機(jī)制來(lái)評(píng)價(jià)人才及企業(yè)的價(jià)值和發(fā)展前景。“要堅(jiān)持人才引進(jìn)市場(chǎng)導(dǎo)向，將選人、用人、進(jìn)人的主導(dǎo)權(quán)交給企業(yè)、交給市場(chǎng)。”

怎樣讓人才“留得住”？南京市政協(xié)委員工作委員會(huì)在調(diào)研中指出，南京市出臺(tái)了《畢業(yè)生住房租賃補(bǔ)貼政策實(shí)施辦法》來(lái)緩解大學(xué)生“租房難”的燃眉之急，但就8月份而言，符合提出申請(qǐng)條件的人數(shù)并不很多。“有政策卻拿不到補(bǔ)貼，建議有關(guān)部門(mén)梳理此類(lèi)情況，完善政策落實(shí)的具體細(xì)則。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，還要進(jìn)一步加大人才安居的政策支持力度，構(gòu)建從高端人才到高校畢業(yè)生的全覆蓋安居保障體系。”市政協(xié)委工委建議。

“要把打造企業(yè)家隊(duì)伍作為人才工作的重中之重。”南京市政協(xié)主席沈健說(shuō)，企業(yè)家是十分重要的人才，人才如何由市場(chǎng)資源配置，操作者應(yīng)該是企業(yè)家，這是市場(chǎng)化的路徑，也是破解科技人才優(yōu)勢(shì)和發(fā)展不匹配的矛盾突破口。“培育企業(yè)家隊(duì)伍，培養(yǎng)企業(yè)家精神，將要作為今后人才工作的重要方面。希望委員們繼續(xù)關(guān)注這個(gè)題目，促進(jìn)南京的人才工作做得更好。”