1月11日,《人民日報》刊載中宣部部長劉奇葆《推進媒體深度融合打造新型主流媒體》署名文章。劉奇葆在文章中強調:全媒傳播需要全媒人才,媒體核心優勢是人才優勢;要把全媒人才培養擺在突出位置,采取切實有力舉措,加快打造一支數量充足、素質過硬的全媒化集團軍。

我國移動新聞用戶已超5億,占網民總數的70%以上。移動互聯時代,“終端隨人走、信息圍人轉”成為信息傳播新態勢。推動媒體融合發展,也成為了鞏固宣傳思想文化陣地、壯大主流思想輿論的戰略舉措。習近平總書記就曾多次就推動媒體融合發展作出深刻闡述,強調融合發展關鍵在融為一體、合而為一,要盡快從相“加”階段邁向相“融”階段,著力打造一批新型主流媒體。

知識就是力量,人才就是未來。推動媒體融合發展,關鍵靠人才。融合發展不存在“誰兼并誰、誰吃掉誰”問題,傳統媒體和新興媒體目標和任務是共同的、一致的,其融合發展需要全媒人才。媒體核心優勢就是人才優勢,必須樹立強烈的人才意識,“聚天下英才而用之”,把全媒人才培養擺在突出位置,采取切實有力舉措,加快打造一支數量充足、素質過硬的全媒化集團軍。

傳統媒體和新興媒體的融合,首先是人的融合。實現各種媒介資源、生產要素的有效整合,推進人的融合,需要我們進一步完善科學合理的用人機制。比如說,記者就要逐步向“一專多能”過渡,即在自己專長于音頻、視頻或者文字的基礎上,逐步凸顯“全媒體表現”的能力。從這個角度來說,必須打通傳統媒體和新媒體人才使用通道,引導現有人員向全媒記者、全媒編輯、全媒管理人才轉型。

推動媒體融合發展,在保留人才的基礎上,還應有計劃、有步驟地對后備人才進行加快、加強培養,確保各類人才持續供給。這就需要我們用好部校共建新聞學院、卓越新聞傳播人才教育培養計劃、高校人才培養基地等平臺,專業設置、課程安排、教材編寫等各個環節,促進高校新聞院系與新聞單位的對接交流,為推進深度融合提供學理支持,為新聞戰線源源不斷地培養輸送全媒人才。

開發、利用好人才資源,必須建立良好的人才激勵機制。打造新型主流媒體,加快實現創新驅動發展,首要的也就是營造有利于激發人的創新活力的環境氛圍,極大地調動人的積極性與創新動力。就推動媒體深度融合而言,更應探索建立與之相適應的激勵約束機制,進一步完善用人體制、優化人才環境,促進人才的有序流動,做到人盡其才,才盡其用,提升從業人員的事業心歸屬感。

辦好中國的事情,關鍵在黨,關鍵在人,關鍵在人才。當前互聯網正在媒體領域催發一場前所未有的變革,“創新的事業呼喚創新的人才”,推進媒體深度融合已經成為了一項戰略任務、系統工程,必須最大限度釋放人才紅利,加快打造一支數量充足、素質過硬的全媒化集團軍,使主旋律和正能量通過多渠道、多平臺得到充分傳播、充分激蕩,奏響實現中華民族偉大復興中國夢的華彩樂章。