1月18日,在天津市“兩會”現場,市政協委員、二十一世紀納斯達科技發展集團董事長尹波對記者說,幾天前,濱海新區發布《關于進一步集聚人才創新發展的若干措施》,為人才發“紅包”,讓他心情十分激動。他建議新區結合經濟社會發展和產業結構調整需要,有針對性地引進海外高層次人才,推出一批特色人才項目或名聲響亮的人才計劃,與國內外知名人才中介服務機構加強信息交流與業務合作,促進全球選才。

他建議濱海新區推進體制機制改革和政策創新,制定更加開放靈活的引才政策。大力推進體制機制改革和政策創新,制定更加開放靈活的引才政策,在全球范圍內引進和聚集高層次人才,結合天津市最新出臺的人才“綠卡”制度,切實將各類服務事項落實到位。完善人才政策支持頂層設計,政策制定在避免政出多門、相互抵觸現象發生的同時,更要保持穩定性、連續性、配套性和針對性。建立海外高層次人才信息庫,完善海外高層次人才的評價、考核、激勵機制,不斷創新人才工作體制機制。提升對來津工作外籍專家的服務水平。如縮短外籍高層次人才永久居留證申辦周期,簡化外籍高層次人才居留證件、人才簽證和外國專家證辦理程序等,突破對外籍人才在支持年齡、就業等方面的限制。(記者 尹娜)