長春晚報記者 祝微

臨近春節也就意味著進入了年度總結和收獲的環節，而在其中扮演著最重要角色的莫過于一年一度熱議的“別人家的年終獎”了。24日，記者從智聯招聘獲悉，對部分長春白領年終獎進行了調查，長春白領對年終獎滿意度指數僅為2.13，近六成白領年終獎不足5000元。

28.7%的白領年終獎不到1000元

智聯招聘此次調查顯示，參與調查的長春白領中，38.5%表示能夠拿到年終獎，7.7%的白領表示企業承諾春節后發放。總體來看，能拿到2016年年終獎的長春白領占比近五成。同時，長春白領對年終獎滿意度僅為2.13，滿意度指數滿分為5分，說明長春白領對年終獎非常不滿意。

智聯招聘此次調查數據顯示，長春白領的年終獎額度跨度較廣，28.7%的白領年終獎不到1000元，年終獎在1001元至5000元之間的占比最高，為31.1%。此外，年終獎在5001元至10000元之間以及10001元至20000元之間的占比分別26.5%和10.5%，有3.2%的長春白領年終獎在20000元以上。

儲蓄和孝敬長輩是年終獎主要去處

智聯招聘此次調查發現，年終獎對長春白領下一年度的職業變動仍有一定影響。當被問及是否會因為年終獎發放情況而選擇跳槽時，46.2%的長春白領明確表示會，但也有33.3%的長春白領表示跳槽與否不受年終獎影響，此外有20.5%的長春白領表示不確定。對于如何使用年終獎，50%的長春白領表示會用來儲蓄，占比最多；其次是孝敬長輩，占比為38.5%。另外，分別有33.3%和27.8%的長春白領表示將年終獎用于學習進修和投資理財。此外，選擇培訓充電占22.2%，還貸占19.6%、購物占16.7%。

春節過后將迎金三銀四跳槽旺季

智聯招聘人力資源專家楊女士表示，與2015年相比，2016年白領的年終獎滿意度有所上升。但受整體經濟環境的影響，白領們對年終獎的滿意度依舊維持在較低水平。

“春節即將到來，而春節過后職場將迎來傳統的金三銀四跳槽旺季。對于白領們來說，需要結合中國宏觀產業形勢，綜合考量自身長遠職業規劃、行業發展走勢、企業成長潛力等諸多因素，慎重決定是否跳槽。”她表示，年終獎作為反映企業單位效益的重要指標之一，會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響。她建議企業在建立薪酬福利體系時多方衡量，使得年終獎既能起到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動的風險。