“武漢是一座宜業、宜居、宜留的城市,我們要著力打造最優硬環境和軟環境,讓武漢成為最受投資者歡迎的城市,讓企業家們都愿意把總部、研發機構搬到武漢來,到武漢安家!”10日,省委副書記、市委書記陳一新向企業家作出誠懇承諾。

政協委員進行分組討論

世界500強企業、中國500強企業、高科技創新企業,它們為什么會選擇武漢?武漢招商引資環境上還有哪些短板?如何改善軟硬件環境使武漢成為最受投資者歡迎的城市……即日起,本報帶著這些問題走進武漢市“兩會”現場,聽聽代表委員們、企業家們、政府領導干部們怎么說。

引進高精尖人才

是需突破的瓶頸

市政協委員、騰訊科技(武漢)有限公司總經理吳雪萊

作為國內互聯網龍頭企業,騰訊中部地區分公司選址武漢,看中了武漢的人才和地理位置的優勢。在昨天下午的政協分組討論會上,市政協委員、騰訊科技(武漢)有限公司總經理吳雪萊說,騰訊一向注重留住人才,未來引進和培養高精尖技術人才也是騰訊的工作重心之一。

吳雪萊是武漢人,2004年從華中科技大學電信專業畢業后去廣州發展,2011年進入騰訊公司工作,在總部工作學習半年后被派回武漢工作。公司在漢發展進入第六個年頭,他感觸頗深,“在招商引資方面,武漢的整體政策環境不錯,省、市、區三級政府對騰訊支持力度都很大。江夏區的‘創谷’以騰訊為中心,在打造周邊基礎配套設施、生態環境方面都做得不錯。位于江夏區的騰訊移動互聯網研發大樓正在進行內部裝修,預計今年年內能搬入使用。”

“項目沒了可以再談,錢這次沒賺到可以下次再賺,但人才流失了對公司就是巨大損失。”吳雪萊說,騰訊武漢分公司未來的研發有意朝人工智能方面發展,“我們希望能夠吸引這方面的頂尖人才來武漢發展,除了企業自身的吸引力以外,還需要城市本身更具有吸引力。”

吳雪萊認為,目前各地都在加大招商引資,吸引優秀企業的大環境下,各地的政策優勢沒那么明顯了。而武漢正在朝著北上廣深這樣的一線城市發展,政府需要為企業做好服務,營造好的政策環境,讓企業更好地發展,同時企業為人才提供良好的發展平臺,才能夠留住人才,更吸引尖端人才回流。

讓文化碰撞轉化為

招商引資“加分項”

市政協委員、武漢力龍數碼信息科技有限公司董事長吳余龍

巧妙讓出10%的利潤,竟讓國外投資者感嘆“武漢人真大方”,在良好印象的鋪墊下,國外大企業來到武漢投資。昨天的政協小組討論會上,市政協委員、武漢力龍數碼信息科技有限公司董事長吳余龍建議,在國際化招商的文化碰撞中,要多包容,更要尋求雙方的平衡點。

2016年上半年,他通過行業內的朋友,打聽到澳大利亞悉尼的一家互聯網大企業有來中國投資的意向,便立即前往悉尼洽談合作。幾番商談、考察下來,對方看準了武漢上千萬人口的巨大市場和良好的城市發展前景,雙方在利潤分成上,也談好了“五五開”,但在臨近簽合同時,吳余龍突然主動提出讓利,形成“四六開”。

對方企業很吃驚,剛開始還心有疑慮,通過不斷合作后,對吳余龍形成了深厚的信任。對方說,平時在他們國內做生意,很少有這種“突發”的情況。

“中國人傳統的智慧,講究‘有舍才有得’,這就是中國文化在做生意中的體現。”吳余龍說,對方企業對他心懷感激,雙方合作非常愉快,他并和對方企業負責人成為很好的朋友。

吳余龍說,武漢要實現“現代化,國際化,生態化”,必須要實現招商引資的“國際化”,尤其是一些高精尖的新興行業,在國際化招商引資的過程中,可能會遇到一些文化沖突,比如,在中國東道主請吃飯很正常,但在國外就不一定,可能依然要AA制,這時,要諒解并包容當地的文化,尋求雙方的平衡點,這些做好了,反而會為招商引資加分。

抓住產業排頭兵引資可四兩撥千斤

市政協委員、天馬微電子股份有限公司副總裁戴穎

“公司落戶武漢多年來,省市區各級政府一直注重契約精神,為企業提供了良好的支持和服務。”武漢市政協委員、天馬微電子股份有限公司副總裁戴穎在昨天的政協分組討論會上說,武漢應該進一步加大人才政策力度,對招商引資做到重點突出。

2008年,天馬微電子在武漢投資46億元建設第4.5代a-Si(非晶硅)生產線。2014年,天馬與武漢東湖高新區簽約,在現有顯示面板生產線基礎上,再投資120億元建設目前全球最先進的第6代LTPS AMOLED(低溫多晶硅有機發光)生產線。該項目當時選擇來漢時,戴穎也參與了公司和地方政府的洽談,“其實當時相關方面也有過一些不同的聲音,但公司最終選擇武漢,因為省市區政府在諸如項目建設等方面提供的支持和服務工作也做得不錯。”

戴穎認為:“與部分重點城市相比,武漢的人才政策還不夠,想要吸引并留住人才必須有全方位的復合性政策,增強城市和企業的綜合吸引力。”

戴穎還建議,武漢在招商引資方面突出重點、抓住產業的排頭兵,“資源是有限的,政府結合自身特點和優勢明確重點發展什么產業,重點引進什么企業,重點突出能起到四兩撥千斤的作用。”記者鐘磬如

不到3個月就創造了湖北之最

市政協委員、武漢思瑞法機器人制造有限公司董事長熊震

“科技創新是我創業的原動力。”市政協委員、武漢思瑞法機器人制造有限公司董事長熊震說,自己是土生土長的武漢人,但創業之前他在北京工作,就因為看準了武漢的優勢資源,他選擇了回家創業。

“武漢有北上廣深沒有的東西。”熊震表示,他非常看重武漢的人才資源好,生活成本、工業成本不高,以及其中西部的戰略地位。2014年公司成立后,不到3個月,就拿到了世界500強企業的核心設備訂單,創造了湖北之最。他們生產的機器人80%是中國首推,填補了國內工業制造領域的多項空白。

“不僅是我在武漢投資創業有所得,我的很多朋友也如此。”熊震說,十幾年前,他在武漢參加同學聚會,見同學中有不少是從事保險、金融工作的,當時他勸不少同學在武漢投資創業發展,后來留下的同學有一年給武漢的稅收貢獻了2個億,同時,這些同學的企業在武漢也得到了很好的回報。

對未來,熊震還有很多的期許。“武漢要在觀念上有更多的自主創新。”熊震希望,武漢能像深圳那樣給企業更多自由平等的空間,讓企業能在公平競爭中生存;在簡政放權方面更解放思想;不要只是光谷在創新,更多的遠城區也要行動,讓整體創新形成武漢的發展模式。

武漢的宜居環境有助于留住人才

市政協委員、九州通醫藥集團股份有限公司技術總裁谷春光

“9年前,我從上海來武漢,看中了這里的地理優勢和人才優勢,如今武漢的生態環境、交通環境改善了不少,為公司留住人才、引進人才提供了條件。”武漢市政協委員、九州通醫藥集團股份有限公司技術總裁谷春光也提到了在吸引優秀企業落戶武漢時,首先應該注重留住人才。

他說,武漢投資環境總體不錯,有地理位置的優勢和人才優勢,對物流、高科技企業來說是有吸引力的。“最近三五年,武漢的城市交通發展迅速,更加宜居,加之有房價優勢,我們企業有更多人才愿意定居武漢了。”在高端人才引進方面,谷春光說,自己前不久邀請清華一位同學來漢發展,“我當時帶他看了東湖、墨水湖等地,武漢的宜居環境很吸引他。”說起招商引資的不足之處,谷春光建議武漢加大人才政策,“有數據顯示,吸引‘千人計劃’落戶最多的地方還是沿海和北上廣深地區,武漢應該加大人才政策,吸引和留住更多人才在漢發展。”

可通過吸引員工來吸引企業

市政協委員、武漢奮進電力技術有限公司董事長徐擊水

“武漢是‘出產’大學生的地方。要想辦法留住人才。”市政協委員、武漢奮進電力技術有限公司董事長徐擊水建議,可以通過吸引企業員工的方式來吸引企業來漢投資。

徐擊水表示,前段時間他和百度公司交流時了解到,百度之所以選擇在武漢做分公司,其中一個因素就是武漢的房價適中,百度考慮到它的員工可以在這個城市安家,這樣更有利于企業的發展。同時,他了解到有些大學生會選擇到成都工作,因為每個月都有千元的補貼,希望武漢也能通過一些吸引人才的“福利”來吸引企業入駐。