近日，四川省人力資源社會保障廳、財政廳、衛生計生委、中醫藥管理局聯合印發《四川省關于開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》，確定瀘州、綿陽、南充、宜賓4市將開展為期1年的試點。

《意見》指出，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，對醫療衛生機構單獨制定績效工資總量核定辦法。允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于醫務人員獎勵，在核定的績效工資總量內合理提高醫務人員獎勵水平。結合公立醫院公益性定位、工作特點和本地實際，以及不同公立醫院的功能定位和醫、護、技、藥、管等不同崗位職責要求，合理確定公立醫院薪酬結構，注重醫務人員長期激勵。醫院在核定的總量內進行自主分配，自主確定獎勵性績效工資和基礎性績效工資比例。鼓勵醫務人員到基層、邊遠地區、醫療資源稀缺地區和其他有需求的醫療機構多點執業。公立醫院職務科技成果轉化的收益，按規定劃歸成果完成人及其團隊部分，不納入績效工資管理。公立醫院薪酬制度改革所需經費由原渠道解決。（特約記者 楊琳 范川）