中央和全省民族工作會議召開以后，福建省把培養(yǎng)使用好少數(shù)民族干部作為一項重大政治任務，多措并舉，協(xié)同推進，取得了成效。

一是抓住換屆契機，落實配備要求。把少數(shù)民族干部配備作為硬任務，采取有效措施抓好中央和省委有關規(guī)定的落實，做到應配盡配。截至去年底，共配備少數(shù)民族領導干部542名，其中省管少數(shù)民族干部11名；19個少數(shù)民族鄉(xiāng)鄉(xiāng)長均由少數(shù)民族干部擔任。

二是加強培養(yǎng)鍛煉，提高能力素質。著力優(yōu)化少數(shù)民族干部成長路徑。把少數(shù)民族干部培訓列入全省干部教育培訓規(guī)劃，統(tǒng)籌抓好各級各類少數(shù)民族干部培訓。去年，省級干部培訓機構舉辦少數(shù)民族干部培訓班1期、培訓47人次。同時，加大選派優(yōu)秀少數(shù)民族干部掛職鍛煉和交流任職的力度。2015年以來，共有10名省直單位少數(shù)民族干部參加駐村蹲點。

三是夯實工作基礎，拓寬來源渠道。注重發(fā)現(xiàn)、儲備少數(shù)民族優(yōu)秀人才，繼續(xù)實行少數(shù)民族考生報考少數(shù)民族自治鄉(xiāng)機關或各級政府民族事務部門、事業(yè)單位加分政策，在軍轉安置、畢業(yè)生就業(yè)中予以優(yōu)先推薦，每年新錄用公務員和大學生村官等人員中，少數(shù)民族干部都有一定比例。2015年3月，省委研究確定的省管后備干部人選中少數(shù)民族干部有17名。

四是健全完善制度，形成整體合力。制定《福建省2016—2020年培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作規(guī)劃》以及貫徹《統(tǒng)戰(zhàn)工作條例》實施細則等重要文件，完善少數(shù)民族干部工作信息資源的共建共享機制，建立了少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔年度工作報告和通報制度，加強了省委組織部、省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省民宗廳等相關部門的工作合力，加強對各地各單位培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作的檢查，強化領導責任，推動各項工作任務的落實。