以后，河南選拔專業技術人才，將淡化論文論著要求，提高實踐能力和工作實績的權重。4月17日，河南省人社廳公布《關于加強我省基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》，提出將改革基層專業技術人才評價機制，完善基層事業單位公開招聘和崗位管理制度等。（4月18日《大河報》）

不以GDP論英雄，在當今社會已形成共識。然而，在現今的事業單位，學術GDP，不僅主宰著專業技術人員的職稱評審，而且左右著事業單位的價值取向和利益分配。特別是，專業技術人員在狂熱追求學術GDP的背后，凸顯出的是技術邊緣化、學術功利化。相形之下，河南率先推行職稱評審改革，破除“唯論文論”，注重實踐能力和工作實績，顯然抓住了職稱評審和人才選拔的“牛鼻子”，其樣本意義不容小視。

不可否認，事業單位“重學術、輕實績”，已成一種潛規則，越是中央和省事業單位，表現得越突出。技術邊緣化、學術功利化，在事業單位形成了惡性循環。眾所周知，專業技術人員從事日常工作，只是在掙應得的那份工資；從事學術研究，不僅易出成果，而且可以獲取豐厚的經濟回報，并在職稱晉升中占主導地位。可見，學術至上，“唯論文”是舉，實際上已經牢牢主宰了的事業單位的地位與方向。

再看專業技術人員的職稱評審。因工作成果短期內無法出數字政績，而在考核中被弱化、甚至忽略；代之以學術GDP“唱主角”，比如，申請多少項目，發表多少論文和論著，獲得多少經費等，成為考核的主要指標。以至于，越來越多的專業技術人員，變成了學術的“打工仔”，越來越脫離專業技術的本位，也脫離了事業單位的本質。更為嚴重的是，量化的數字指標，所帶來的焦慮，使一些專業技術人員，冒險在數字上造假，甚至剽竊學術論文，不惜惡化事業單位的生態環境。

因此，破除“唯論文”，應成為職稱改革的標配。首先，應摒棄對學術GDP的盲目崇拜，改進考核方法手段，建立綜合評價體系。比如，學術和論文，只是考核的一個方面，不再具備決定一名專業技術人員職稱晉升的壓倒性重要性。德才兼備自然是理想的晉升標準，但“德”應在“才”之先。“君子不器”，專業技術人員，不必是“學術專家”，但必須厚德載物。特別是，在事業單位去行政化，已成為改革方向的當下，只有讓專業的歸專業，學術的歸學術，行政的歸行政；只有事業單位領導帶頭專業化、務實化、草根化，才能示范專業技術人員回歸工作和學術并重的本位。