5月是畢業求職季，入職體檢也隨之迎來了高峰。對于大部分求職者來說，到了體檢環節，相當于一只腳已經踏入職場大門，而另一部分人卻擔心通不過體檢而被用人單位拒絕，甚至不惜花高價請人代自己體檢，因乙肝歧視而誘生的“代檢族”已是公開的秘密。（5月17日《北京青年報》）

體檢請人“代檢”、體檢報告作假等現象，不止在就業領域存在，包括招生、征兵、健康證辦理等領域也常見，而且由來已久。具體到“代檢”的性質，主觀來說仍然是騙取準入資格的嚴重違信行為，代檢并不會因為消除乙肝歧視、徹底禁止體檢查乙肝而消亡，只是現象會有所好轉罷了。

治理“代檢”之類的亂象，需要“因果”同治。“因”的方面，主要改變非個人健康檢查需要的體檢的規則，完善相關法規，減少健康壁壘。一方面是對各類體檢進行嚴格而精確的定位，只要是體檢對象不存在較大公共衛生風險的疾病，滿足如職業、學習所需健康條件的基本要求，都應當視為合格，確保對公民權利的誤傷降到最小的程度。另一方面是加強對各類體檢的監督、管理與執法，更好地保護公民權利。我國早已明確禁止將攜帶乙肝病毒作為入學、就業的限制條件。但是入職體檢查乙肝的慣性依然那么強大，本身就值得反思。有令不足以自行，部門的監管、制約以及幫助公民維權的機制，必然存在不同程度的欠缺，也應補上短板。

“果”的方面，則加大對體檢“代檢”、體檢結果之類作弊行為的打擊力度。某種程度來說，代檢與代考的性質類似，后果也很嚴重，既損害社會誠信，也會滋生出衛生服務領域腐敗。在條件成熟的情況下，甚至可以比照考試作弊來設計懲治法規，追究代檢行為的行政乃至刑事責任。同時，將體檢“代檢”納入到誠信體系中管理，實行“黑名單”制度。