《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，每年6-10月高溫天氣期間，用人單位應(yīng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。（5月30日《南方都市報(bào)》）

《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》，是廣東省勞動(dòng)監(jiān)管部門新修訂完善的制度規(guī)定。為何在高溫天氣來臨的時(shí)候，出臺(tái)細(xì)化這樣的規(guī)定？初心是顯而易見的，那就是要維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。而出臺(tái)的背景則是，在以往的時(shí)候，一些用工單位漠視勞動(dòng)者的高溫津貼權(quán)益，不是以種種理由剝奪這個(gè)權(quán)益，就是用所謂的清涼飲料等等沖抵高溫津貼。

最近這幾年，一些用工單位，尤其是私營(yíng)企業(yè)，都在侵犯職工的高溫津貼權(quán)益。看到過一則報(bào)道，說是某地的一家建筑工地，在高溫天氣安排職工加班加點(diǎn)，而其只是支付了加班的費(fèi)用，卻沒有支付高溫津貼費(fèi)用。監(jiān)管部門在接到舉報(bào)后過問的時(shí)候，這家建筑公司竟然理直氣壯的說：我們的高溫津貼是到位的，所有職工每天都能領(lǐng)取降溫飲料。這完全是故意曲解高溫津貼的政策。高溫津貼是從金錢的角度說的，必須按照國(guó)家的規(guī)定發(fā)放。

而更讓人氣憤的是，一些用工單位的降溫飲料，只是熬制一鍋綠豆湯，讓職工敞開肚子去喝，卻一點(diǎn)高溫津貼都不發(fā)放。甚至有的企業(yè)還打起擦邊球，將降溫飲料的費(fèi)用，從高溫津貼里扣除。說白了，這樣的行為都是在變相的侵犯職工的勞動(dòng)權(quán)益，都是在和監(jiān)管部門玩游戲。

關(guān)于高溫津貼，國(guó)家安監(jiān)總局、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、人社部、全國(guó)總工會(huì)2015年7月就聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

這說明一點(diǎn)，高溫津貼是高溫津貼，降溫飲料是降溫飲料，兩者是勞動(dòng)者高溫作業(yè)的兩種不可缺少的權(quán)益，不能混為一談，不能因?yàn)榘l(fā)放了高溫津貼，就不提供降溫飲料，更不能因?yàn)樘峁┝私禍仫嬃希筒话l(fā)放高溫津貼，就減少高溫津貼的數(shù)額。

廣東省細(xì)化高溫津貼的要求，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)。在高溫季節(jié)重提要求顯示的是對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)愛。但是不讓高溫津貼成為紙上權(quán)益，不讓降溫飲料沖抵高溫津貼，只有規(guī)定還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須讓監(jiān)管部門的責(zé)任意識(shí)濃烈起來，只有不折不扣的落實(shí)規(guī)定，讓那些打擦邊球的企業(yè)不敢任性而為，才能真正讓勞動(dòng)者的權(quán)益從紙面照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。

別讓“高溫津貼”只剩下一碗綠豆湯。