資料圖：2015年9月13日，湖南省兒童醫院開設的“超級奶爸”公益訓練營開營。　李奇　攝

日前，江蘇擬出臺新規明確：女方享受產假期間，男方享受十五天護理假和不少于十五天的共同育兒假。消息一出，相關話題持續引發熱議。有人說，很多企業帶薪休年假尚難以落實，一些媽媽們依法享受產假、哺乳假尚受盡刁難，讓“爸爸”有育兒假更像“畫了一個大餅”。然而，必須看到，“奶爸假”在破除女性職場歧視上確有作為，在一定程度上可以促進男女擇業、就業上的平等。

“奶爸假”并非拍腦袋的決定，而是成功實踐的結果。男女雙方享受產假（陪產假）的做法在國際上早已有之，尤其是在生育率低下的發達國家，政府頒布的一系列“催生”政策中總少不了鼓勵男性休陪產假這一條。瑞典現行產假總時長共計480天、德國給初為父母的員工14個月的帶薪假期。在我國鼓勵生育二胎的歷史條件下，奶爸休假可以更好地保障二胎政策的落實，激發人口紅利。同時，還有益于營造男女平等的社會氛圍，一定程度上消除用人單位的性別歧視，促進社會向善向好發展。

“在社會性別理論中，有關男女平等的研究曾涉及公私兩個領域。過去的女權主義強調女性應該從以家庭為代表的私領域走入社會公共領域，即女性離開鍋臺走向社會謀職。而現代女權主義開始強調男性也應該走入私領域，包括分擔家務、照看孩子。”奶爸放假既有利于女性走出去，更能讓男性走回來，促使男女平等的范疇更加全面。

男尊女卑是舊時社會風俗，呼吁消除女性歧視在全世界范圍內從未停歇，也不是近而有之。雖然今天男女平等已然是社會共識，而我國也早在1954年就將男女平等寫入憲法，十八大更首次將男女平等作為基本國策寫入報告，出臺多年的《勞動法》《婦女權益保障法》《就業促進法》等法律法規，都有明確反對性別歧視的內容。但現實中，法律法規的執行和監督情況均不理想。近年來，大學生就業難已是不爭事實，女大學生就業更是阻礙重重。男性優先、不招聘女性、兩性同崗工資差距大等都讓中國女性處于歧視困境。有調查顯示，超八成女性認為在就業中存在性別歧視，其中，超兩成女性認為在就業中性別歧視嚴重。

女性職場弱勢，原因并不難找。思想上傳統的“男主外，女主內”仍然影響甚廣，雖有制度保障，但許多用人單位出于利益得失和用工成本考慮，暗渡陳倉，在執行中走歪。

良法更需善治，破除女性職場歧視，雖有困難，但并非無解：健全反就業歧視法律法規，用人單位轉變傳統思想觀念，承擔起應有的社會責任，政府部門加大監管，規制或明或暗的歧視女性行為，提高歧視女性的違法成本，營造性別平等、就業公平的良好環境。制度保障兜底，強化執行監督，多方聯合發力，才能從根本上解決這一頑疾。

落點雖小，卻至為關鍵。從小小“奶爸假”開始做起，推進整個社會意識進步，讓青年人群不論男女真正共享社會發展進步的紅利，是為一大進步。反歧視重在提尊嚴，一個沒有女性尊嚴和幸福的社會不是一個文明向上的社會，一個沒有制度性保障女性尊嚴和應有權利的社會斷然不能開啟幸福的滑輪。“奶爸假”只是文明社會幸福嘗試的第一步，我們衷心希望這樣的制度越來越多，越來越管用，從而真正讓女性的尊嚴和幸福程度，成為社會文明進步的不貳尺度。（中國青年網特約評論員　斯涵涵）