舉世矚目的“一帶一路”國際合作高峰論壇前不久在北京落下帷幕，中國又將迎來新一輪發展的高潮。作為創新的主體，企業發展也將迎來新的機遇。因此，人才需求和人才戰略問題再次受到世人關注。其實，早在2008年我國即推出“海外高層次人才引進計劃”即“千人計劃”，更早則有中科院“百人計劃”“長江學者獎勵計劃”“國家杰出青年科學基金”等人才重大工程，足見黨和政府求賢若渴之心。2016年，習近平總書記就深化人才發展體制機制改革作出重要指示強調，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。這充分彰顯了中央對人才、對人才發展的高度重視。

無論是國家建設，還是企業發展，人才的作用都舉足輕重。就拿我所在的醫藥業來說，新藥研發是醫藥企業的戰略制高點，也是可持續發展的核心。而在這一領域，中國企業與歐美發達國家的制藥巨頭還存在較大差距。這里面既有歷史的原因，更有人才不足的因素。新藥研發不僅需要有新化合物資源庫、高通量分子篩選平臺，更需要涉及藥物組合化學、分子藥理學、分子模擬與計算機輔助藥物設計等前沿技術及經驗的積累。掌握這些核心技術的專業人才，便是制藥企業的競爭資本與無形財富，而制約我國新藥研發的重要原因之一，恰恰是缺乏這樣一批兼備最新研發理論、操作技術和國際視野的專業人才。此外，我國新藥臨床試驗也面臨資源匱乏和研究質量低下的問題，其間，專業人才缺乏也是導致這一困境的要害所在。

令人振奮的是，近年來，一大批在國外知名院校和研發型企業積累了豐富經驗的高層次人才，為我國高速發展的經濟形勢和建設創新型國家的宏偉藍圖所吸引，為國家一系列的人才政策所感召，紛紛放棄國外高薪和安逸的生活環境，毅然選擇歸國創業，在醫藥創新領域撐起了一片新天。目前，國內一些具有戰略遠見的藥企已在布局，制定出符合國情和企業實際的創新戰略，紛紛投入巨資引進人才，并在培養和造就各領域專業人才方面不遺余力，提高研發水平，研制出真正的民族創新藥物。實踐證明，占領了人才的戰略制高點，就筑牢了醫藥研發和創新的根基。2017年是健康中國2030戰略規劃頂層設計的政策落地年，圍繞創新驅動國家戰略，制度改革、人才引進規劃等不斷釋放發展紅利，相信中國新藥研發的春天即將到來。

人才是企業的無價之寶。除了吸引外部人才外，對企業已有的人才進行培養，也是人才戰略的重要環節。“千里馬常有而伯樂不常有”，高層次人才都有其自我發展過程，也都有逐漸被認識的過程。企業應在現有人才的發掘和培養上花大氣力、下大功夫。發現了有潛力的員工，企業就應讓他們有機會接受更具挑戰性的工作，在工作中不斷積累和成長，在成功中總結經驗，在失敗中汲取教訓，鍛煉堅忍不拔的毅力和勇于擔當的魄力，成為企業的棟梁。這對于沉淀企業文化，保持團隊穩定，提升團隊的執行力等方面，都具有十分重要的意義。

比吸引、培養人才更重要的是如何用好人才。大膽用人，是要敢于起用有才華有抱負、但也有弱點有缺陷的人才。每個人都有其特點，每個被稱為“人才”的精英，也同樣具有其他方面的弱點。齊桓公用管仲，漢高祖用陳平，唐太宗用魏征，無不有識人之明，有容人之量。有一個“翻新”了的“木桶理論”，是說要充分發揮構成木桶的那些長條的優勢，用其他人的優點來彌補其短處。聰明的管理者正是能夠把恰當的人才放到恰當的崗位上，充分發揮其所長，發揮他人的長處來避免其弱點，讓整個團隊能夠超水平發揮。

對人才引進、發掘、培養、善用是實現中國夢宏偉藍圖的關鍵所在。引用習近平總書記在中國科學院第十七次院士大會、中國工程院第十二次院士大會開幕會上的重要講話與醫藥行業同仁共勉：創新的事業呼喚創新的人才。實現中華民族偉大復興，人才越多越好，本事越大越好。知識就是力量，人才就是未來。