本報北京7月17日電 中央和國家機關等單位與省區市雙向交流掛職干部培訓班17日在京舉辦，中共中央政治局委員、中組部部長趙樂際與交流掛職干部座談。（7月18日人民日報）

事實上，京官和地方官雙向交流并不是什么新鮮事。2010年6月至12月，中央組織部按照中央要求，根據《深化干部人事制度改革規劃綱要》和《全國黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃》，分別選派66名京官和地方官進行雙向交流任職。此后，中組部在2011年、2012年和2016年又組織了三批干部雙向交流。

俗話說得好，尺有所短寸有所長。同理，京官和地方官也各有各的優劣。比如，京官擁有扎實的理論功底，由于長期工作在上面，很多干部缺乏真正的一線歷練；地方官具備豐富的基層經驗，因為一直扎根在下面，很多干部沒有更加開闊的視野。此次，對128名中青年干部進行交流掛職培訓，正是基于這方面的考量。

掛職，是我們黨培養干部的重要方式，干部改變的只是工作崗位，行政關系、檔案、工資待遇都在原來單位。作為交流干部，切不可把自己當“客官”，抱著“鍍金”心態去掛職。恰恰相反，應把交流掛職當做一次難得的機遇，盡快融入新崗位、融入新集體、融入新環境，針對自身短板該補課的補好課，該充電的充足電。

基層是黨培養干部的練兵場，是黨選拔干部的大搖籃。中央選派機關干部去省市區掛職，不是給他們解決基層經歷，而是要他們接受基層錘煉。因此，空降京官一定要有眼睛向下看、身子往下沉的自覺。在深入學習中提高執政為民水平，在深入調研中掌握駕馭復雜局面能力，在深入基層中厚植黨性純潔作風。不抱“鍍金”心態去掛職，主動勤接地氣才能夯實為官從政底氣。

眾所周知，地方官身處基層，其思維的高度和視野的廣度都亟需提高。來自地方的干部，直升到中央和國家機關取經，在優越的環境中一定要把持住自己。抓住上掛機會，通過學、聽、看、干來開闊視野、豐富經驗，打牢理論基礎增強綜合素質。借助這個平臺，努力實現自我完善、自我提高。不抱“客官”心態去掛職，把知識空白、經驗盲區、能力弱項補齊，才能推動一方發展造福一方百姓。

干部的成長成才并不是一個完全自然成熟的過程，而是多種主客觀因素共同推動促成的結果。中央與地方干部雙向交流，無疑為他們提供了一個學習鍛煉的難得機遇，搭建了一個干事創業的全新平臺。無論是“下派”還是“上掛”干部，希望他們在多崗位歷練中學到真本事，用自己的才干推動黨和國家事業不斷邁向新勝利。