□　本報記者　劉志月

履新不久的湖北省襄陽市委常委、公安局局長楊彪近日“突訪”襄陽老河口市公安局和平路派出所，與該所指導員雷春花交流一個多小時，談服務群眾、談帶隊伍、談維穩處突。

“我是慕名而來的，聽說老河口有個‘女所長’很能干，就一定要過來看看。此行不虛。”離開時，楊彪對雷春花說。

在基層派出所工作30年，襄陽老河口市公安局和平路派出所指導員雷春花（和平路派出所目前暫未配所長）鐘愛這份事業。

“小女兒畢業了，說要去深圳闖蕩。”電話里，村民楊春花開心地向雷春花說著家庭近況。

可10年前，楊春花為了兩個女兒愁壞了。

2007年，楊春花的二婚丈夫去世。分遺產時，楊春花這個“外來人”受到二婚丈夫原子女的“排擠”，大冬天要趕母女3人出門。

接到報警，雷春花帶隊上門。問清情況后，雷春花給雙方開出解決方案：房子可以給原子女，但他們要給楊春花母女3人租房補貼等費用。

雙方談攏了，雷春花沒停歇：幫著楊春花租房子，為她兩個女兒協調上學、減免學費，并依規將楊春花的戶口從農村遷到市里、辦了低保，還協調為她找了份打掃衛生的活兒。

雷春花跟蹤“服務”10年，楊家的情況隨著大女兒外出務工、小女兒大學畢業走上工作崗位而日益好轉。

小女兒每次見了雷春花都喊“姑姑”，雷春花成了這個特殊家庭的一員。

在老河口市公安局政委王坤眼里，作為女性，雷春花善將群眾轉為“親人”的做法有利于問題從根本上解決。

和平路派出所一共26名警察、33名協警，其警情占到老河口市公安局的60％以上，用雷春花的話說就是“每天都跟打仗一樣”。

人少、事多，咋辦？

雷春花等人研究出一套“獎勤罰懶”機制：針對警力不足，將現有警力重新編排，劃分8個警區，讓想干事、能干事、干成事的人帶班管理警區，建立“能上能下、末位淘汰、競爭上崗”的管理機制；針對“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的現象，堅持將各項工作換算成分值進行考核，每周統計通報各警區硬指標完成情況及進度，每月嚴格按照績效考核排名公示，按考核得分發放對應績效工資，最大績效工資差額可達500余元。

“這一套辦法，讓‘老黃牛’們得到了認可，干勁更足，讓后進者失了‘面子’，暗中使勁兒。”雷春花笑著說。

時隔5年，雷春花第一次看到了自己被人群毆的視頻。

2012年春節期間，在派出所帶隊值班的雷春花接到110指揮中心調警：東啟街與和平路交口處皇朝會所房間內，突發行兇群毆打砸事件。

接警之后，雷春花帶隊第一時間趕赴現場，樓上打砸聲四起。

“多等一分鐘，事態就不可逆轉！”說著，雷春花帶民警與會所負責人沖上樓。

面對氣焰囂張的嫌疑人，雷春花沒有畏懼，亮明身份后，要求他們住手。

“一個女警察，有啥好怕的，多管閑事。打！把她往死里打！”嫌疑人將雷春花打倒在地，又狠踹幾腳。

昏迷前，雷春花要隨行民警采取措施，抓捕嫌疑人。

最終，嫌疑人悉數落網。

雷春花被及時送往醫院。這次處警，她頭部和左膝十級傷殘。

事后，雷春花的同事們一直不讓她看執法記錄儀記錄的整個過程。

“現在回過頭來看，也坦然了。”雷春花告訴《法制日報》記者，作為民警，偵查破案保平安就是我們的天職；作為派出所指導員，我必須以身作則，帶頭打擊違法犯罪。

對雷春花這位“女將”，老河口市副市長、公安局局長何斌贊賞有加：她身上有執法的那股“狠氣”，也有帶隊伍那種“嚴勁”，更有為民的那股“柔情”，令人敬佩。