國(guó)有企業(yè)混合所有制改革一直在穩(wěn)妥推進(jìn),且已建立起日趨完善的政策體系,在實(shí)踐領(lǐng)域也有積極進(jìn)展。截至2016年底,中央企業(yè)混合所有制企業(yè)戶數(shù)占比已達(dá)到67.7%,一半以上的省級(jí)地方監(jiān)管企業(yè)及各級(jí)子公司中混合所有制企業(yè)數(shù)量占比也超過(guò)了50%。但也應(yīng)該看到,無(wú)論是在理論認(rèn)知層面,還是在實(shí)踐操作層面,混合所有制改革仍存在一些誤區(qū),圍繞混合所有制改革的爭(zhēng)論也一直沒(méi)有停止。只有走出誤區(qū),混合所有制改革才能更好地推進(jìn),取得應(yīng)有的積極效果。

誤區(qū)一

混同于“股權(quán)多元化改革”

有人認(rèn)為,將國(guó)有單一股權(quán)的企業(yè)改制為多個(gè)國(guó)有法人持股的企業(yè),這也是混合所有制改革。其實(shí),這是將混合所有制改革混同于股權(quán)多元化改革。

混合所有制改革雖然與股權(quán)多元化改革同是一種多元股權(quán)的股份制改革,但前者是指財(cái)產(chǎn)權(quán)分屬于不同性質(zhì)所有者的企業(yè)所有制改革,其具體形式可以是國(guó)有股份或集體股份與外資股份聯(lián)合而成的企業(yè),也可以是國(guó)有企業(yè)或集體企業(yè)與國(guó)內(nèi)民營(yíng)聯(lián)合組成的企業(yè),或者是國(guó)有股份與個(gè)人所有制聯(lián)合組成的混合所有制企業(yè)。混合所有制改革與股權(quán)多元化改革的關(guān)鍵區(qū)別就在于,前者一定是改革為國(guó)有與非國(guó)有共同持股的企業(yè),而后者只強(qiáng)調(diào)多個(gè)法人持股,卻并不要求一定是由不同性質(zhì)的持股方的多元持股。

誤區(qū)二

貼上“私有化”標(biāo)簽

混合所有制改革過(guò)程中的國(guó)有資產(chǎn)流失問(wèn)題,一直是人們關(guān)注的焦點(diǎn),也是混合所有制改革必須克服的最大障礙。由于混合所有制改革涉及將國(guó)有股權(quán)出售給非國(guó)有方,如果這個(gè)過(guò)程中存在信息不公開(kāi)透明、市場(chǎng)交易定價(jià)不合理、交易程序不公正等問(wèn)題,就很容易造成國(guó)有資產(chǎn)流失。有人因此將國(guó)有企業(yè)混合所有制改革等同于國(guó)有資產(chǎn)流失,甚至等同于私有化,認(rèn)為國(guó)企混合所有制改革必然出現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)流失,是一種私有化方式,這是不對(duì)的。

應(yīng)該看到,國(guó)企混合所有制改革并不必然帶來(lái)國(guó)有資產(chǎn)流失,關(guān)鍵是要做到程序公正、交易公平、信息公開(kāi)、法律嚴(yán)明。如果操作流程和審批程序規(guī)范,國(guó)有資產(chǎn)定價(jià)機(jī)制健全,第三方機(jī)構(gòu)作用得到很好發(fā)揮,審計(jì)紀(jì)檢及內(nèi)部員工等各個(gè)方面監(jiān)管到位,完全可以做到守住國(guó)有資產(chǎn)不流失的“底線”。企業(yè)的資產(chǎn)價(jià)值需要?jiǎng)討B(tài)衡量,國(guó)有企業(yè)股權(quán)也需要在交易中體現(xiàn)其價(jià)值。寧愿將國(guó)有股份在靜態(tài)中貶損,也不愿通過(guò)交易追求股權(quán)最優(yōu)配置,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)更大的國(guó)有資產(chǎn)保值增值,這種“因噎廢食”的錯(cuò)誤觀念一直制約著混合所有制改革乃至整個(gè)國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)程。

誤區(qū)三

擴(kuò)展到“全部國(guó)資國(guó)企改革”

有些人在談及新時(shí)期國(guó)有企業(yè)改革時(shí),認(rèn)為國(guó)有企業(yè)改革就是國(guó)企混合所有制改革。其實(shí),國(guó)企混合所有制改革并不是國(guó)有企業(yè)改革的全部,不能認(rèn)為只有推進(jìn)混合所有制改革才是深化國(guó)有企業(yè)改革,不能將國(guó)企混合所有制改革等同于全部國(guó)資國(guó)企改革,也不能因混合所有制改革推進(jìn)的“獲得感”不明顯,就否認(rèn)整個(gè)國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)展。

黨的十八屆三中全會(huì)對(duì)新時(shí)期全面深化國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)行的戰(zhàn)略部署已經(jīng)明確,新時(shí)期全面深化國(guó)有企業(yè)改革的重大任務(wù),包括國(guó)有企業(yè)功能定位和國(guó)有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性重組、推進(jìn)混合所有制改革、建立以管資本為主的國(guó)有資本管理體制以及進(jìn)一步完善現(xiàn)代企業(yè)制度等方面。可見(jiàn),國(guó)有企業(yè)混合所有制改革可以歸結(jié)為完善國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)微觀結(jié)構(gòu),而整個(gè)國(guó)有企業(yè)改革涉及國(guó)有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、國(guó)有資產(chǎn)宏觀管理體制構(gòu)建以及國(guó)有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)完善等各個(gè)方面,這需要整體協(xié)同推進(jìn),任何方面的“單兵突進(jìn)”,都不會(huì)取得令人滿意的改革效果。

誤區(qū)四

忽視“分類分層”前提

當(dāng)前,有人常常籠統(tǒng)地談國(guó)有企業(yè)混合所有制改革,忽視新時(shí)期國(guó)有企業(yè)改革推進(jìn)的“分類分層”前提,這也是一種誤區(qū)。

需要看到,新時(shí)期國(guó)有企業(yè)改革是以國(guó)企功能分類為前提的。根據(jù)《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》,國(guó)有企業(yè)可以分為公益類、主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類,以及主業(yè)處于關(guān)系國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)的商業(yè)類國(guó)有企業(yè)。不同類型的國(guó)有企業(yè),將會(huì)有不同的國(guó)資監(jiān)管機(jī)制,混合所有制股權(quán)結(jié)構(gòu)中的國(guó)有持股比例要求不同,企業(yè)治理機(jī)制也有差異。一個(gè)國(guó)有企業(yè)是否進(jìn)行混合所有制改革,混合所有制改革中的國(guó)有股份比例多少,混合所有制改革進(jìn)程節(jié)奏的快慢,這些問(wèn)題都要以企業(yè)功能定位和類型確定為前提。

不僅如此,對(duì)于中央企業(yè)、地方企業(yè)、集團(tuán)公司以及不同層級(jí)的子公司來(lái)說(shuō),其是否實(shí)行混合所有制改革以及混合所有制改革的方案都不應(yīng)該相同,所以混合所有制改革還要先行分層。可見(jiàn),“分類分層”是推進(jìn)混合所有制改革的必要條件和前提。

誤區(qū)五

忽視法律制度建設(shè)前提

有些人對(duì)混合所有制改革的“耐心”不夠,提出要加快推進(jìn)、全面推開(kāi),這就忽視了推進(jìn)混合所有制改革需一個(gè)從試點(diǎn)先行到全面推進(jìn)的過(guò)程、一個(gè)法律制度建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)的過(guò)程,改革全面推進(jìn)應(yīng)以相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)和完善為前提。

混合所有制改革是一個(gè)非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程,涉及股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、各方利益調(diào)整、激勵(lì)機(jī)制重構(gòu)、產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)交易以及資產(chǎn)價(jià)值判斷等企業(yè)內(nèi)外的各種活動(dòng),要求確保各類產(chǎn)權(quán)得到平等保護(hù),確保股權(quán)轉(zhuǎn)讓、增資擴(kuò)股等市場(chǎng)信息公開(kāi)透明,確保市場(chǎng)交易過(guò)程被嚴(yán)格監(jiān)管和第三方機(jī)構(gòu)的作用有效發(fā)揮,這都需要以法律制度建設(shè)為前提。

當(dāng)前,推進(jìn)混合所有制改革的最大障礙在于,國(guó)有股東會(huì)擔(dān)憂國(guó)有資產(chǎn)流失的問(wèn)題;非國(guó)有股東及混合所有制企業(yè)的其他利益相關(guān)者則擔(dān)憂自身相關(guān)權(quán)益受到侵犯。如果缺乏在產(chǎn)權(quán)、市場(chǎng)、公司治理等各方面的法律制度保障,這種顧慮就難以消除,國(guó)企混合所有制改革也就無(wú)法實(shí)質(zhì)性推進(jìn)。因此,混合所有制改革必須試點(diǎn)先行,在試點(diǎn)中不斷探索完善相關(guān)法律法規(guī),以法律制度建設(shè)為前提。只有法律體系相對(duì)完善,國(guó)企混合所有制改革才能全面地實(shí)質(zhì)性推進(jìn)。從這個(gè)角度看,國(guó)企混合所有制改革也就不能設(shè)時(shí)間表,不能急于求成。

誤區(qū)六

重股權(quán)但輕治理

當(dāng)前的混合所有制改革中,很多案例都是把工作重點(diǎn)僅放在公司股權(quán)重構(gòu)上,忽視進(jìn)一步對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)的健全和完善。

混合所有制改革的最終目標(biāo)是提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率和國(guó)有資本的運(yùn)行效率,實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本最大限度地保值增值,更有效地實(shí)現(xiàn)各類國(guó)有企業(yè)的使命。實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)最為直接的決定性因素,就是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的健全和完善。混合所有制改革是否完成,不能僅體現(xiàn)在是否引入了非國(guó)有股東上,還要體現(xiàn)在是否構(gòu)建起有效的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)上,要根據(jù)已經(jīng)頒布的《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見(jiàn)》,具體化和制度化股東會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層、監(jiān)事會(huì)和黨組織的權(quán)責(zé)關(guān)系,構(gòu)建高效的運(yùn)行機(jī)制,保證商業(yè)類國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)主體地位和有效的市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制,保證加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善公司治理有效結(jié)合起來(lái)。

誤區(qū)七

重約束卻輕激勵(lì)

無(wú)論是從一些國(guó)有企業(yè)混合所有制改革方案設(shè)計(jì)中看,還是從一些企業(yè)推進(jìn)混合所有制改革的過(guò)程中看,有的僅強(qiáng)調(diào)約束國(guó)企管理人員的行為,卻忽視建立對(duì)利益相關(guān)者的激勵(lì)機(jī)制,不能很好地實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與約束相結(jié)合。國(guó)有企業(yè)混合所有制改革不僅要保證國(guó)有資產(chǎn)保值、不流失的“底線”,還要建立有效的激勵(lì)機(jī)制追求國(guó)有資產(chǎn)的最大限度增值。一方面,混合所有制改革方案要有利于調(diào)動(dòng)各利益相關(guān)方參與和推進(jìn)改革,保證各方獲得公平利益分配和話語(yǔ)權(quán);另一方面還要完善公司治理機(jī)制,要能夠調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理者、核心員工的積極性,要按照分類分層的原則對(duì)經(jīng)營(yíng)管理者進(jìn)行選聘、考核和激勵(lì),商業(yè)類企業(yè)要加大市場(chǎng)化選聘、建立差異化薪酬制度的力度。同時(shí),還要從制度上設(shè)立針對(duì)個(gè)人的“改革容錯(cuò)機(jī)制”,改革過(guò)程中既有問(wèn)責(zé)機(jī)制,也要有免責(zé)機(jī)制,要信任企業(yè)家,鼓勵(lì)企業(yè)家大膽創(chuàng)新。

誤區(qū)八

重結(jié)果而輕過(guò)程

一些地方政府因?yàn)榧庇谕七M(jìn)國(guó)有企業(yè)改革,往往采用政府熟悉的目標(biāo)管理的管理方式,設(shè)立國(guó)有企業(yè)混合所有制改革的時(shí)間表,提出在什么時(shí)間完成多少家國(guó)有企業(yè)的混合所有制改革的目標(biāo),并將此作為國(guó)資管理部門(mén)的考核指標(biāo),層層分解改革目標(biāo)任務(wù)。

國(guó)有企業(yè)混合所有制改革應(yīng)該是一個(gè)企業(yè)的市場(chǎng)化演進(jìn)的過(guò)程,而不是政府的行政目標(biāo)管理的過(guò)程。推進(jìn)國(guó)有企業(yè)混合所有制改革,關(guān)鍵是把握推進(jìn)過(guò)程的管理原則。一是要堅(jiān)持與國(guó)有企業(yè)使命和戰(zhàn)略要求相符、有協(xié)同效應(yīng)的原則;二是堅(jiān)持各股東方長(zhǎng)期可持續(xù)合作的目標(biāo)導(dǎo)向原則和共贏、負(fù)責(zé)、尊重的行為原則;三是堅(jiān)持組織機(jī)構(gòu)企業(yè)內(nèi)要健全、企業(yè)外要專業(yè)的原則;四是堅(jiān)持產(chǎn)權(quán)交易價(jià)格符合資本市場(chǎng)公允價(jià)值原則;五是堅(jiān)持改革過(guò)程中的合作方選擇、盡職調(diào)查與評(píng)估、談判、簽署協(xié)議、資產(chǎn)交接、后評(píng)估等所有環(huán)節(jié)不可缺省的原則。這樣才能真正實(shí)現(xiàn)改革的目的。

(原文來(lái)源:經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者:黃群慧 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)、研究員)