8月9日,濟南市政協(xié)召開“加強招才引智工作,助推經(jīng)濟社會發(fā)展”雙月協(xié)商座談會。濟南市政協(xié)主席雷杰主持會議并講話。

座談會上,市委組織部、高新區(qū)管委會分別匯報了濟南市人才工作和招才引智引領(lǐng)支撐新舊動能轉(zhuǎn)換等情況,市政協(xié)委員及有關(guān)專家學者圍繞改革創(chuàng)新人才管理機制、優(yōu)化人才環(huán)境、打造優(yōu)質(zhì)人才發(fā)展平臺、推動人才培養(yǎng)、引導社會力量參與招才引智等方面發(fā)言,提出建議,市委組織部、市編委辦公室、市發(fā)展改革委、市教育局、市科技局、市財政局、市人力資源和社會保障局、市國資委、市科協(xié)、高新區(qū)管委會有關(guān)負責同志到會與委員們進行了互動協(xié)商。

濟南高新區(qū)管委會黨工委委員、人力資源部部長張維國表示,截至目前,高新區(qū)擁有各類人才12.56萬人,其中院士19人,國家千人計劃35人,萬人計劃3人,省泰山學者和泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才92人,各類高層次人才近千人,數(shù)量全省全國領(lǐng)先。下一步,也將繼續(xù)深化體制機制改革,在人才"引、育、留、用"上狠下功夫,吸引更多海內(nèi)外高層次人才來高新區(qū)貢獻才智,為濟南市打造新舊動能轉(zhuǎn)換先行區(qū)繼續(xù)發(fā)揮更為重要的丈撐作用。

“招才引智絕不僅僅是單純的人才引進問題,而是要系統(tǒng)地解決人才智力如何能‘引得來、結(jié)合緊、成果實、作用大、可持續(xù)’的問題,”市政協(xié)委員,山東大學管理學院副院長、教授李軍建議,首先要成立濟南市招才引智協(xié)調(diào)委員會,統(tǒng)籌全市招才引智工作,研究和決策重大招才引智項目的個性化政策和制度安排,并負責項目的統(tǒng)籌推進。其次,在全市層面上建立招才引智與招商引資聯(lián)動協(xié)同機制,出臺系列更具靈活性的重在引智和贏心的差異化激勵保障政策。同時,必須具有國際視野和創(chuàng)新思維,積極主動地探索與國際國內(nèi)大財團大機構(gòu)合作發(fā)展的模式與路徑。

濟南大學金融研究院院長、教授邢樂成認為,一個好的人才政策關(guān)鍵是要政策落地,首先,要以高等院校、科研院所的金融研究平臺為依托,集聚金融基礎(chǔ)理論和應用理論研究人才。其次,要以骨干金融企業(yè)或政府平臺為依托,集聚金融高端管理人才和團隊。同時,要以新型金融業(yè)態(tài)為依托,集聚金融專業(yè)技術(shù)人才。

市政協(xié)委員,浪潮集團有限公司副總裁兼海外總裁,九三學社濟南市委常委黃剛認為,良好的企業(yè)生態(tài)環(huán)境是人才引進、發(fā)展的基礎(chǔ),加強優(yōu)勢行業(yè)企業(yè)聯(lián)盟建設(shè),打造行業(yè)人才生態(tài)圈。要建設(shè)海外招才引智陣地,推動企業(yè)間人才引進、培養(yǎng)和保留經(jīng)驗交流,提升人才吸引和保留率。

市政協(xié)社會文教(法制)委員會特邀委員,市行政學院原教育長,市委黨校三級教授王濟萍建議,要改革管理部門,組建濟南市人才局,優(yōu)化工作力量,提高引智資源共享度。同時,深度開發(fā)濟南本地的人才資源,吸引更多的高校進入濟南。要加速培育和打造優(yōu)質(zhì)人才發(fā)展平臺,重點抓好重點園區(qū)平臺、科技研發(fā)平臺、金融服務(wù)平臺載體的建設(shè)。

市政協(xié)委員,齊魯工業(yè)大學黨委委員、副校長任民認為,加快推進新型研發(fā)機構(gòu)建設(shè),一方面大力引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,保證人才團隊充足另一方面讓駐濟高校、科研院所人才資源活躍起來,使更多創(chuàng)新人才為省會城市所用,將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)換為現(xiàn)實推動力。

市政協(xié)委員,山東省人才在線有限公司黨委書記、董事長,濟南總商會副會長王安中表示,人才信息平臺要高標準高起點統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)。統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)建模和一體化的運維實施方案是緩解人才信息孤島、產(chǎn)業(yè)信息孤島、智庫信息孤島、政府信息孤島的前提,是實現(xiàn)(人才+產(chǎn)業(yè)+企業(yè)+社會力量+政府)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通和人才大數(shù)據(jù)的關(guān)鍵。

市政協(xié)委員,市工商聯(lián)主席李景全建議,全面掌握我市現(xiàn)有企業(yè)家隊伍基本情況的基礎(chǔ)上,不斷完善企業(yè)家人才招息數(shù)據(jù)庫,聘請有影響力、代表性的優(yōu)秀企業(yè)家作為“招才顧問”或“招才大使”,實行動態(tài)管理。同時,建議成立專門的招才引智工作機構(gòu),進一步放寬對大學畢業(yè)生的落戶限制,鼓勵未能落實就業(yè)單位選擇自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀大學畢業(yè)生落戶濟南,推出細化政策解決留濟大學生住房難、租房難問題。

山東海那產(chǎn)業(yè)集團總經(jīng)理夏三中認為,全方位多維護地引才聚才,建立跨部門的人才聯(lián)席工作機制,把統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的重點聚焦在人才認證、人才居留落戶、人才政策、人才生態(tài)、人才激勵等問題,要高起點打造產(chǎn)業(yè)人才特區(qū)、人才高地。