濟南市出臺《關于進一步加強黨外干部培養選拔工作的意見》

和《關于培養選拔優秀年輕黨外干部“五個一批”的實施意見》

為切實加強黨外干部隊伍建設，推進統一戰線和多黨合作事業的可持續發展，日前，濟南市委組織部、市委統戰部共同制定出臺了《關于進一步加強黨外干部培養選拔工作的意見》《關于培養選拔優秀年輕黨外干部“五個一批”的實施意見》（以下簡稱兩個《意見》）。

濟南市委對培養選拔黨外干部工作高度重視，省委副書記、市委書記王文濤同志先后多次專題聽取黨外干部隊伍建設情況的匯報，就加強黨外干部培養選拔工作提出明確要求。市委組織部、統戰部認真研究政策，深入開展調研，全面梳理問題，研究形成了兩個《意見》。兩個《意見》對我市黨外干部工作的一些經驗做法進行了固化，對政策要求和目標任務進行了明確，針對存在問題和薄弱環節提出了具體措施，是我市貫徹落實《中國共產黨統一戰線工作條例（試行）》、加強黨外代表人士隊伍建設的又一重要舉措。

《關于進一步加強黨外干部培養選拔工作的意見》共分為“指導思想”“目標任務”“主要措施”“組織保障”四個部分。按照“1523”的思路體系，著眼下一次換屆，切實加強黨外干部的選拔使用。一是健全“一套機制”，切實加強領導。建立健全組織、統戰部門協作配合機制、督查考核機制、聯系溝通機制，共同推進黨外干部的培養選拔工作。二是實施“五個一批”，強化源頭基礎。把優秀年輕黨外干部一并納入全市優秀年輕干部培養選拔“一號工程”通盤考慮，同時，面向黨外干部，招考遴選一批、培訓提升一批、掛職鍛煉一批、培養成長一批、推薦選拔一批。三是推進“雙百工程”，加強教育培養。深入實施“同心培訓”“同心提升”雙百工程，不斷增強黨外干部的政治把握能力、參政議政能力、組織領導能力、合作共事能力、解決自身問題能力。四是突出“三個重點”，推進安排使用。以縣區三套班子、政府工作部門及法檢兩院、市屬高校黨外干部配備為重點，按照中央和省、市委對黨外干部配備的具體比例要求，做到應配盡配。

《關于培養選拔優秀年輕黨外干部“五個一批”的實施意見》共分為“總體要求和目標任務”“具體措施”“組織保障”等三個部分。立足早發現、早培養、早使用、早管理，加快選拔、使用、儲備年輕黨外干部的工作步伐，按照數量規模更加合理、隊伍結構更加優化、作用發揮更加突出的要求，力爭5年內45歲以下市管年輕黨外干部、40歲以下縣區和市直部門（單位）中層年輕黨外干部、35歲以下中層副職黨外干部數量規模有較大增長。一是拓寬來源，招考遴選一批。創新高端人才引入機制，在公務員招考錄用、公開遴選時，專項招考遴選黨外干部，并有意識地把一部分優秀人才留在黨外。二是強化素質，培訓提升一批。用五年左右時間有計劃地把優秀年輕黨外干部輪訓一遍。三是加強歷練，掛職鍛煉一批。推薦選拔優秀年輕黨外干部到全市“453”工作體系涉及的重大項目、重點工程掛職鍛煉，有序推進優秀年輕黨外干部“多向交流”。四是優化結構，培養選拔一批。采取小步快跑、政治安排與實職安排相結合等措施，有計劃地培養一批優秀年輕黨外干部。市、縣區聯動，組織開展年輕干部公開選拔時，根據工作需要可專門設置黨外干部職位。五是擇優選配，推薦使用一批。建立健全常態化工作機制，加大年輕黨外干部交流任職力度，領導班子集中調整補充時，黨外干部配備沒有達到要求的，要在上一級更大范圍內統籌資源交流調配。

兩個《意見》強調，組織、統戰部門要充分發揮各自職能作用，切實抓好各項任務的組織實施，積極推進黨外干部培養選拔工作制度化、常態化，努力建設一支政治堅定、素質優良、結構合理、代表性強的黨外干部隊伍，為“打造四個中心，建設現代泉城”貢獻力量。