事情過去好幾天了,寧波一互聯網公司的老板張先生,總覺得自己吃了一個不大不小的啞巴虧。一名女員工剛入職3天,就告訴老板懷孕了,在整個懷孕期間,上班也是斷斷續續的。張先生說,最讓他無語的是,這名女員工在休完產假后,就提出了辭職。此事引發網友討論。據一位人事經理說,從二孩政策放開以后,“隱孕”情況開始增多(9月11日《北京晨報》)。

女員工的孕期、產期、哺乳期,一直是職場的敏感話題,有些用人單位對此“心有千千結”,甚至產生了就業歧視,不想聘用女員工。尤其是在二孩時代,由“隱孕入職”引發的勞動糾紛更是屢見不鮮。

報道中的這名女員工“入職才3天就宣布懷孕,產假結束就提出辭職”,確實是一件讓老板頭疼的事。但在“隱孕族”并不鮮見的今天,該如何看待這一現象?這樣的現象背后究竟又有多少社會問題?

其一,就業歧視不容忽視。女員工“隱孕入職”大都不是惡意為之,尤其在職場競爭日益激烈的當下。為避免入職時因懷孕而被用人單位歧視,許多女性選擇隱瞞懷孕信息,讓企業相信自己能夠正常開展工作。懷孕的女員工之所以鋌而走險,“隱孕入職”之所以屢見不鮮,現象的背后是現實的無奈。不難想象,如果應聘人員先坦白了有孕在身,被錄用的概率又有幾何?

其二,道德滑坡值得警惕。雖然說“隱孕入職”本身并不違法,但從道德和誠信的角度來看,這種采用隱瞞的辦法入職,甚至存在一定欺騙性質的行為,嚴重背離了誠實守信原則。畢竟,職場是講究誠信的,用人單位和員工應是相互信任、相互依存的關系,單位應該關愛自己的員工,而員工也應該尊重自己的單位,不能做出損害單位利益的事。道德底線被突破,“隱孕入職”最終會傷害女性求職者利益,進一步加重女性就業歧視。

其三,保障體系亟待完善。我國的勞動合同法和婦女權益保障法等法律法規,都有女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同等內容?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第5條還明確,“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”?？梢?報道中的女員工之所以如此“有恃無恐”,大抵因為她認為自身權利受到法律保護?？杀Ｗo不等于可以任性,權利也不能夠濫用。因此,這就需要從政府的層面統籌考慮,構建一套完善的生育保障體系,既要保護好女性職工的生育權利,也要照顧到用人單位的實際難處。

當然,報道的只是極端個例,這樣的女員工相信也是少數,不能把它當成一個大概率事件。多數情況下,“隱孕入職”是一種無奈之舉。所以,用人單位必須清醒認識到,拋除就業歧視、樹立公平就業理念,不僅是政策之規定、社會進步之要求,也是用人單位贏得自身發展之必然選擇。同時,社會層面需要對懷孕女性多一些關懷與照顧,政府通過免稅、優惠甚至補貼等辦法,多為企業減壓,也是必要之舉。