9月10日，陜西寶雞一網友在微博發文稱，位于寶雞市居然之家世紀薈萃店內的懶家婆家裝公司對未完成銷售業績的員工集中胸前舉牌拍照，并勒令其他員工在朋友圈中轉發照片。其他員工被迫在朋友圈中轉發照片。這樣的管理讓員工很受傷。(9月12日 央廣網）

用人單位對員工按照績效考核無可厚非，但對未完成銷售業績的員工胸前舉牌“混吃混喝獎”并被拍照轉發朋友圈，而且還要接受體罰，男的做兩百個俯臥撐，女的做兩百個深蹲，這已不是激勵這么簡單，而是赤裸裸的人格侮辱。

現實生活中，因未完成業績而體罰和侮辱員工的行為屢禁不止。之前就有報道稱，有公司讓男員工赤裸上身，與女員工并排跪在講臺上，一手扶地一手猛扇自己耳光。還有的罰親吻垃圾桶，罰洗廁所喝廁所水……種種懲罰未完成任務員工的奇葩措施，都是打著激勵旗號的侮辱行為，嚴重的已構成違法，和激勵的內涵八竿子打不著，陷入的卻是有辱人格的泥淖。

侮辱、體罰勞動者，既不道德也涉嫌違法。我國《勞動法》第96條明確規定，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。而《勞動合同法》第88條也明確規定：侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

據此判斷，發“混吃混喝獎”、做俯臥撐和深蹲及喝廁所水、下跪等懲罰，已經越界。以“混吃混喝”而言，未完成業績絕對不能和“混”直接劃等號，完不成有可能是能力有限或目標太高沒達標，即使這樣也不應當被掛牌“示眾”并強迫在朋友圈發照“丟人”。這種所謂的激勵是以侮辱和傷害員工的人格尊嚴為代價，既然不是惡作劇而是“認真”的，那就已經將員工的合法權益踩在腳下，把他們看成了可以任意打罵的工具，這不僅是道德問題，更是法律問題。

“混吃混喝獎”表面是一種“創新”的“獎”，本質上卻是玩的老套路——用人單位打著所謂的企業文化的幌子，而對員工進行體罰和侮辱。這樣的企業文化，不要也罷。當充斥荒誕、落后、愚昧的畸形的企業文化成為招搖過市的風景，員工的合法權益和人格尊嚴將被踩在腳下。

縱然，有人稱這是老板的傳承或苦肉計，也只能是辯解而已，因為任何企業的文化都當以不侵害員工權益和尊嚴，不違背法律規定為底線。自虐、跪爬、磕頭、裸奔等奇葩方式，涉嫌突破了該底線，宣揚的是為了業績可以犧牲一切的扭曲價值觀。在此也期望那些正遭遇企業變態行為的員工，不要忍氣吞聲，要拿起法律武器維護自身合法權益。要知道，任何為了獲取更多利潤，可以不擇手段，可以不把員工當人看的企業，其企業文化好不到哪兒去。