11月6日人社部消息，該部日前印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，對事業(yè)單位招聘行為進行嚴格規(guī)范。對于個別單位在公開招聘中搞“因人畫像”“蘿卜招聘”等違紀違規(guī)行為，人社部有關(guān)司局負責人介紹，事業(yè)單位公開招聘中如出現(xiàn)違紀違規(guī)行為逾期不改正的，要對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。（綜合人民網(wǎng)）

這條規(guī)定的提出，讓廣大群眾拍手叫好。“蘿卜招聘”實際上是網(wǎng)友對公職人員招考中出現(xiàn)的“一個蘿卜一個坑”的形象比喻，而這些蘿卜坑的背后往往就是權(quán)力者為關(guān)系戶們量身定制的職位。“蘿卜招聘”的現(xiàn)象，在社會上造成了極壞的影響，不僅嚴重破壞公平正義，更是損害了政府的形象，影響政府的公信力。

《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》中明確提出，堅持正確選人用人導(dǎo)向，是嚴肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。必須嚴格標準、健全制度、完善政策、規(guī)范程序，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。黨的各級黨組織必須自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。人社部該規(guī)定的出臺，正是對“蘿卜招聘”這種不正之風的自覺糾正。

所以說，按照規(guī)定，招聘單位的違紀行為包括，未按規(guī)定權(quán)限和程序核準(備案)招聘方案，擅自組織公開招聘；設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件；未按規(guī)定發(fā)布招聘公告；招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等；未按招聘條件進行資格審查；未按規(guī)定組織體檢；未按規(guī)定公示擬聘用人員名單等行為。我想這些對于細節(jié)的詳細規(guī)定，不單單只是一種簡單的界定，更是一種態(tài)度，是刀刃向內(nèi)，自我革命的最好詮釋。無論如何，“蘿卜招聘”這種社會亂象一定會成為永遠的歷史。

黨的十九大報告中再一次強調(diào)，要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿治搴暮！⑷稳宋ㄙt，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。堅持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風氣。我們相信，在以習近平同志為核心的黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下，在十九大精神的指引下，我們的各方面的改革都會繼續(xù)科學穩(wěn)步進行，人民群眾會看到黨和政府所做出的一切努力，政府的公信力會越來越高，人民群眾的滿意度和獲得感也會越來越高，我們的民族自信會在群眾中迅速建立起來，西方國家鼓吹的塔西佗陷阱在中國注定不攻自破。