“什么在東北最貴？人才！”對東北來說，這絕非一句笑談。

人才是一個地區、一個城市最核心的競爭力。今年以來，各地人才爭奪戰的硝煙味兒更濃了。不僅院士、長江學者、千人計劃專家等人才明爭暗搶，就是普通的高校畢業生，各地也開始你爭我搶。最近，中部某城市出臺了應屆大學生購房八折的誘人政策，一個東南沿海城市也提出大學生購房可獲補貼2%。人才的合理流動，有利于更有效地配置人才資源，推動經濟轉型升級。但人才過于集中到少數地區和城市，也會帶來許多負面問題。

東北地區曾是我國產業工人、科研人員最集中的區域之一，而今卻飽受人才流失之痛。據統計，從2000年到2010年，東北地區人口凈流出180萬，東三省的人口生育率與全國平均水平相差甚遠。經濟發展乏力導致人才沒有用武之地，于是人口流出，進一步加劇經濟下滑。東北地區陷入的正是這樣一個怪圈。

可喜的是，最近三四年，“出關東”的形勢已經開始逆轉。在沈陽、大連等東北地區的一些中心城市，人才流動出現了明顯的“燕回巢”。以沈陽為例，筆者在采訪調研中經常遇到一些在外事業有成又重回沈陽的創業者、企業家、研發人員。他們返回東北，有的是因父母年邁需要照顧等家庭原因；有的是因房價高、擁堵嚴重，生活、工作成本較高；更多的是看中了沈陽對東北地區巨大輻射能力以及物美價廉的創業、生活成本以及優厚的政策。

最新的統計數據也佐證了這一點。3年來，沈陽各類別人才，均呈現加速流入趨勢，養老保險關系轉回5萬人，每年凈流入大學畢業生約2.6萬人。人才的吸引、留駐，直接加速了新興產業的發展，促進了經濟的轉型發展，增強了競爭力。比如遼寧壯龍無人機公司，就是由在北京打拼多年的清華高材生張黎和北航教授蔡茂林創辦的，生產出國內首臺油動直驅多旋翼無人機，讓沈陽在工業無人機領域初具競爭力。

可以說，留住人才、用好人才，東北振興才有“底氣”。比在激烈的人才爭奪戰中不落下風更重要的，是要為人才的培養、成長、使用，創造更為寬松和適宜的環境，改變重引進、輕服務的傳統思維。應該看到，東北地區在人才的培養使用、市場的競爭環境方面，同經濟發達省份差距依然較大。除了用行政手段提供種種保障外，東北地區還要更多地學會使用市場的手段，提供大展身手的舞臺。有的研發人員帶著專利、技術來東北創業，但東北地區各種形式的創投、風投資金相對較少，而且政府類引導基金，在使用效率上又較為低下。只有盡可能多搭建投資基礎平臺，引導組建產業聯盟，創新創業的種子才能成長為參天大樹。

從長遠看，東北經濟“失速”并非末日而是一種激勵，鞭策東北地區在經濟轉型、創新發展方面不甘落后、主動出擊、逆勢而上。以“不信春風喚不回”的決心培養人才、涵養營商環境，一定能造就新時代的“闖關東”風尚，厚植起東北振興的堅實后盾。